安徽省人口与计划生育条例(安徽省计生条例实施中具体若干问题的解析)

一、办证条件符合《安徽省人口与计划生育条例第二十条规定的情形。二、生育证申请向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街...更多安徽省人口与计划生育条例的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、办证条件

符合《安徽省人口与计划生育条例第二十条规定的情形。

二、生育证申请

向夫妻一方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处提出申请。

三、办证应当提交的材料

1.填写完整的《再生育申请审批表(可网上填写提交或现场填写);

2.夫妻双方居民身份证明、户口簿、结婚证(原件及复印件);

3.夫妻近期免冠2寸合影照片2张;

4.符合再生育条件所需的其他相关证明材料。

四、办证时限

乡(镇)人民政府或者街道办事处经审核，并报县级人口和计划生育行政部门审批，自收齐材料之日起40日内(需进行病残儿鉴定的除外)予以办结。符合条件的，及时发证。

对材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或在收到申请之日起5个工作日内出具补正通知书，一次性告知需要补正的全部内容。

不符合条件的，及时出具《不予批准再生育通知书，并说明理由。

五、办证费用：工本费5元。

(政策依据：《安徽省人口与计划生育条例)

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安徽省人口与计划生育条例拓展阅读

安徽省人口与计划生育条例(安徽省计生条例实施中具体若干问题的解析)

安徽省计生条例实施中具体若干问题的解析

一、假期是否包含休息日、法定节假日？

婚假、产假、男方护理假：包含休息日，不包含国家法定休假日

育儿假、独生子女护理假：不包含休息日、国家法定休假日。

也就是说婚假、产假、男方护理假六日也是算在内的，但是法定节假日是不算在内的，而育儿假、独生子女护理假六日、法定节假日均不算在内。

二、育儿假按照周年计算还是自然年计算？

根据安徽省的意见，育儿假是按照自然年计算，即依法生育（包含依法收养）且有子女在0～6周岁期间，并且从子女出生之日起按照自然年度计算。

三、育儿假是否按照子女数量叠加享受？当年未休完的育儿假是否可以结转到下一年？

因为安徽省的休假周期领先于全国，全国大部分地区均规定子女0~3周岁夫妻享受育儿假，但是安徽省规定子女0~6周岁期间夫妻享受育儿假，所以如果育儿假的期限再根据子女数量叠加的话，企业承担的用工成本太大，估计是为了保持平衡，故安徽省规定育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，至于育儿假当年未休完的是否能够结转到下一年，安徽省规定育儿假在当年享受，不结转到下一年。

四、男方护理假是否按照子女数量予以叠加享受？

男方的护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加

四、假期是一次性休完还是分次享受？

婚假、男方护理假、育儿假、独生子女护理假：可一次休完，也可分次享受

产假：原则上连续使用

但是个人认为企业可以根据自己用工需求，与员工协商确定休假方式是一次性休完还是分次享受。

五、新条例实施后假期如何衔接问题？

因为安徽省新条例对原条例就存在的婚假、男方护理假期限做了改变，所以存在新旧条例衔接问题，根据安徽省规定，2022年1月1日之前，按原《条例》已休完婚假、男方护理假的，不再补假。未休完婚假、男方护理假的，可以按新《条例》规定的假期顺延休假。至于育儿假与独生子女护理假属于新增假期，所以是新条例实施后满足条件的才享受。

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