一、医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符...更多工伤事故都有哪些赔偿项目的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、医疗费

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、住院伙食补助费

1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

三、误工费(停工留薪期待遇)

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照河南省规定：支付本人16个月、14个月的一次性工伤医疗补助金和56个月、46个月的一次性伤残就业补助金。第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

工伤事故都有哪些赔偿项目拓展阅读

发生工伤到底可以依法获得哪些赔偿？一次性给您说个明白

受伤后怎样才能认定为工伤？工伤认定后又能够得到多少赔偿？这些赔偿又包括哪些项目？

很多人认为，只要自己在工作中受了伤，就能够获得一笔赔偿。但现实生活中出现这种事，受伤者往往只能得到一点微末的医药费赔偿和微不足道的几句宽慰而已，亦或者什么赔偿都没有。

现在的很多单位都是不给员工缴纳社保的，甚至，很多人在单位的愚弄下，根本不知道有社保这么一回事。

不过一旦没有社保里面的工伤保险，发生事故后想要获得赔偿，那可就难咯，只能去申请劳动仲裁由单位承担所有赔偿。

总之，工伤认定一般分为四步走，第一步先申请工伤认定，第二步再由劳动保障行政部门认定是否为工伤，第三步则是由本人去进行相关的工伤鉴定等，最后第四步再申请相关的赔偿。

申请工伤认定

想要获得工伤赔偿，首先肯定是要先去申请工伤认定，不过很多公司在员工想要申请工伤认定的时候会百般阻挠，不让员工申请。

而根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这也就意味着，一旦超过这个时间，单位就可以不用承担任何赔偿了。

那单位不申请工伤认定怎么办呢？

根据《工伤保险条例》第十七条的相关规定，如果职工在发生事故后的30天内用人单位没有申请工伤认定的，职工本人可以在1年内，向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以说，不管公司以任何理由阻止你，一定要坚决地去申请认定工伤。

工伤认定

虽然自己也能单独申请工伤认定，但是并不是想认定为工伤就能认定为工伤的，需要满足一定的条件。

职工有下列情形之一的，都能被认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

通过上述的描述，大家应该能知道，其实不只有在工作中受伤才可以被认定为工伤，职业病同样是工伤的一种。另外，大家比较关心的上下班途中受伤的问题，满足特定的条件同样可以被认定为工伤。

另外，如果是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀，无论是这其中的哪种情形，都不能认定工伤。

工伤鉴定

大家在工作中受伤后，一般会先去医院住院治疗，治疗完成之后一定要记得去申请工伤鉴定，这关系到你能拿到多少的赔偿款。

工伤鉴定可以直接去劳动局里的劳动能力鉴定委员会进行。

根据伤残等级的不同，在工伤保险中将受伤的情况分为了10个等级，十级伤残代表着受伤程度最轻，一级伤残代表着受伤程度最严重。

一般情况下，八级至十级的伤残情况比较多见，不过能够获得的赔偿依旧不少。

工伤待遇赔偿

工伤赔偿主要分为两个部分，一个部分是社保局给付，另一部分则由单位给付。

社保局：工伤医疗费、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等

工伤医疗费：如果是因工受伤的话，产生的医疗费医保是不报销的，必须由工伤保险基金来进行支付，具体是多少，根据实际医药花费来定。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和本人工资来定，具体还要参考到底政策。

一次性伤残补助金：本人工资*月数

一级伤残补助金=本人工资*27个月

二级伤残补助金=本人工资*25个月

三级伤残补助金=本人工资*23个月

四级伤残补助金=本人工资*21个月

五级伤残补助金=本人工资*18个月

六级伤残补助金=本人工资*16个月

七级伤残补助金=本人工资*13个月

八级伤残补助金=本人工资*11个月

九级伤残补助金=本人工资*9个月

十级伤残补助金=本人工资*7个月

本人工资是指职工受伤前12个月的缴费基数，如果实发工资比缴费基数高，找单位补差额。

用人单位：停工留薪期待遇、一次性就业补助金等

停工留薪期待遇：停工留薪期一般不能超过12个月，相关待遇根据当地的工伤保险实施办法来定。

一次性就业补助金：和单位终止劳动关系后，由单位一次性支付。

至于其他的如伤残津贴、生活护理费等，则由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

写在最后

其实很多公司都会揣着明白装糊涂，就算工伤认定完成后，也不会主动完成赔偿，如果大家遇到这种事可以直接去申请劳动仲裁。

另外，大家能不私了最好不要私了。

我是梧桐君，欢迎大家点赞、关注，有关保险的任何疑问都可以在评论区里留言，或者私信我也可以~

以上就是关于工伤事故都有哪些赔偿项目(发生工伤到底可以依法获得哪些赔偿？一次性给您说个明白)的所有内容，希望对你有所帮助。