支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作...更多加班费计算标准,你的汗水都得到回报了吗的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班费计算标准,你的汗水都得到回报了吗拓展阅读

致敬劳动者！关于五一假期加班费，你要知道这些

五一国际劳动节到了

很多人可能不得不继续工作在一线

问题来了

五一假期期间加班费怎么计算呢？

关于劳动节，你得知道这些

佛山市劳动人事争议仲裁院

专家为你一一解答

↓↓↓

节日起源

五一国际劳动节是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

我国庆祝劳动节可以追溯到五四运动的前一年，即1918年。那时候无产阶级劳动者就开始庆祝自己的节日，庆祝争取来的劳动者权益。

中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。这一天，全国放假庆祝，并对具有突出贡献的劳动者进行表彰。

五一放假安排

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，今年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。

结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，可以明确1日为国家法定休假日，2日、3日、4日、5日为休息日。

调休及加班费

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定，5月1日（法定节假日）一般不能安排补休，用人单位安排劳动者加班的应支付加班费。5月2-5日（休息日）加班的，可以安排补休，不能安排补休的应支付加班费。

依据《广东省工资支付条例》第二十条规定，对于实行标准计算工时的企业，加班费计算标准如下：

休息日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月正常工作时间工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。（注明：此为另行支付3倍）

月正常工作时间工资5000元的员工，五一期间正常上班，那么他的加班费应为:

2021年5月1日加班：

5000÷21.75×300%≈690元

2021年5月2日至5日四天加班：

5000÷21.75×200%×4≈1839元

合计2529元。

此外，对实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，按照上述标准计算加班费。

对实行综合计算工时工作制的企业，5月1日支付不低于本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，支付不低于小时正常工作时间工资的百分之一百五的工资报酬。

对实行不定时工作制的企业，不适用加班费相关规定。

如何正确对待劳动者

我们所取得的所有成就，都凝聚着劳动者的聪明才智和辛勤汗水，蕴含着劳动者的默默付出和无私奉献。就企业和员工而言，企业的成长与发展离不开每一位员工的努力和汗水，只有稳定员工，才能稳定企业。只有员工勤恳地工作，一心为企业谋发展，企业才能更加壮大。

企业除了赚取利润外，还应承担社会道义和社会责任，要体现现代企业的胸怀和眼界：

（一）尊重员工。尊重员工是企业发展的立足之本。企业应该最大限度的与员工进行平等的沟通，让每一个员工感受到被尊重感，让他们融入企业的管理理念和企业文化中。

（二）关怀员工。作为企业，应该有社会担当，尽可能地给员工足够的人文关怀，传播正能量让员工感受到温暖，尤其要依法对待患病、工伤、年老等情形下的员工，要尊重他们曾经的付出。

（三）保障员工。依法保障员工的工资待遇、年休假、病假、产假等权益，增加员工的福利待遇，让员工体会到自己的重要性，更好地全心全意为企业谋发展。

（四）激励员工。企业应在为员工提供保障的前提下，要更多地考虑如何激励员工，充分发挥员工的潜能和积极性，让员工感觉到付出劳动的价值，同时能得到更多的收获。

向每一位爱岗敬业的劳动者致敬！

完

来源：佛山人社

编辑：雷彬

以上就是关于加班费计算标准,你的汗水都得到回报了吗(致敬劳动者！关于五一假期加班费，你要知道这些)的所有内容，希望对你有所帮助。