不续签劳动合同有赔偿么看是由谁提出不续签劳动合同：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月...更多劳动合同到期后不续签劳动合同的情形的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

不续签劳动合同有赔偿么

看是由谁提出不续签劳动合同：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形拓展阅读

劳动合同到期员工拒绝续签，这些情形单位得给补偿，不知道亏大了



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★发文目的★

▼劳动合同到期后是否续签，以及劳动者有哪些权利？用人单位要承担哪些义务？这方面不仅劳动者不知道，就连有些用人单位的HR也不是很清楚，都想当然地认为，劳动合同到期后双方的权利义务就结束了，其实不是这样，如哪些情形单位不续签或员工不愿续签，员工有权要求单位支付经济补偿金，哪些情形单位不需向员工支付经济补偿金。今天我们以一个真实的案例来为大家分析这些问题。

★案件概况★

▼华某某入职内蒙古通辽某某宝石有限公司，从事生产工作，每月工资为3577元，双方签订了为期三年（2016年8月1日至2019年7月31日）的《劳动合同》，后签订的劳动合同补充协议中，约定华某某担任高级工艺工程师，薪酬标准为税前18万元/年。

▼2018年5月开始，华某某被任命为车间主任，税后的薪酬标准每年不少于18万元，2019年7月1日公司向华某某发出续签劳动合同通知书，并明确续签的劳动合同与2016年8月1日当初所签订劳动合同待遇等条件一致。

▼华某某认为现在他的月薪税后都不低于1.5万元，公司与他续签劳动合同还按每月工资为3577元，公司提出续签劳动合同，并未维持或提高原劳动合同约定条件。华某某不接受这样的条件续签劳动合同，2019年7月15日向公司递交了员工辞职申请表，2019年8月1日从公司离开。

▼双方因加班费、绩效奖及补贴、办理养老保险、医疗保险转移手续及出具离职证明等未能协商解决，华某某向所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决未能支持华某某的全部诉求，于是华某某向法院起诉，请法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金97188.00元、加班费共计21768.20元、补缴漏缴社保费等。

★争议焦点★

劳动合同到期后，用人单位发出续签通知员工拒绝续签，用人单位是否需要支付解决补偿金？

★法院观点★

法院认为自2018年5月开始，华某某已转岗为车间主任，税后的薪酬标准已超过18万元/年，其工作岗位及薪酬均已提高。，公司要求按照2016年8月1日的劳动合同的内容续签劳动合同，并未维持或提高原劳动合同约定条件，且实际上降低了双方实际履行的条件，双方劳动合同到期终止时，公司作为用人单位应向华某某支付经济补偿金。华某某在公司工作年限共计为3年，最终法院判决公司支付经济补偿金为48715.08元（16238.36元/月×3个月）。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2020）内05民终1361号

★实务分析★

第一，劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，符合哪些情形用人单位应当向员工支付经济补偿金？

现实中有些用人单位在与员工都是一年签一次的劳动合同，按现行的法律规定，两次固定期限劳动合同后，就要签订无固定期限劳动合同，用人单位就有顾虑了，续签往往可能选择不在续签，或者要求员工接受单位的新的安排或调整后的待遇，才会愿意与员工续签新的劳动合同，这时候很可能双方难以达成意见一致，续签合同就签不了，用人单位往往认为是员工不愿意续签，自己就没有责任了，真是这样的吗？续签新的劳动合同谈不成，哪些情形用人单位必须向员工支付经济补偿金呢？合肥律师刘志汉认为，通常有以下几类情形：

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

在此值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，不仅仅包括工资待遇，而且像工作环境、福利水平、工作岗位、职级等等，就像前述案例中的华某某在续签时，他的工资待遇是年薪不低于18万，职位是车间主任，而公司续签时劳动合同的待遇是月薪3577元，职位是普通的生产工作岗，这明显是降低了劳动条件，劳动合同到期终止不续签，不构成违法解除，因此法院最终支持了经济补偿金的诉求，用人单位是不需承担经济赔偿金的。

第二，劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿，补多少？

劳动合同到期后不再续签新的劳动合同，如何进行经济补偿？补多少？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，员工如果工作年限较长（譬如在2008年1月1日前入职的），这样情况在单位工作的时间应该分为两个部分计算：

1、第一部分指2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;

2、第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

3、从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。

以上就是关于劳动合同到期后不续签劳动合同的情形(劳动合同到期员工拒绝续签，这些情形单位得给补偿，不知道亏大了)的所有内容，希望对你有所帮助。