劳动关系管理制度是怎样的(员工权益保护管理流程控制表)

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劳动关系管理制度是怎样的

企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。

1、劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考察办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则

4、劳动岗位规范制定规则。

5、劳动安全卫生制度。

6、其他制度。

劳动关系管理制度的特点

(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

(4)与劳动合同条款的统一性。

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员工权益保护管理流程控制表

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员工权益保护管理流程控制
控制事项		详细描述及说明
阶段控制	D1	1．企业应当根据国家相关规定和本企业实际情况，制订人力资源政策，保护员工应该享有的各项合法权益 2．企业应当制订《员工权益保护管理办法》，包括员工的基本权益、女职工的基本权益及孕妇和哺乳期妇女的特殊权益保护等
	D2	3．人力资源部应负责协调处理员工招聘、培训、绩效考核、薪资发放及劳资关系等相关事务 4．工会应遵循双方自愿原则，协调员工权益争议处理；工会应协助员工申诉及调查处理的取证工作，监督员工投诉处理的公正性
相关规范	应建规范	1 《员工权益保护管理办法》 1 《人力资源管理制度》
	参照规范	1 《企业内部控制应用指引》 1 《中华人民共和国劳动者权益保护法》 1 《中华人民共和国劳动合同法》
文件资料		1 《员工权益保护管理办法》
责任部门及责任人		1 工会组织、人力资源部 1 总经理、工会组织负责人、人力资源部经理