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辞职工资发千元硬币是可以的，但是为了交易的方便，劳动者可以提出劳动异议。

辞职了公司不发工资怎么办?

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

以上就是小编为您整理的相关内容，辞职工资发千元硬币是可以的，硬币也是可以流通使用的，但是劳动者是可以拒绝的，双方当事人有争议的，可以申请劳动仲裁。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们蓝箭律师网的律师进行咨询。

辞职工资发千元硬币可以吗拓展阅读

员工向老板讨薪，含泪收8万枚一毛硬币，用硬币支付工资违法吗？

员工回应老板用8万枚硬币发工资

“金九银十”是招聘旺季，同时也是最易发生劳资纠纷的时段。近日，就有一则关于发工资的新闻引发全网热议。

据《大参报》报道，河北沧州的李先生是一家养猪场的员工，因为前段时间请假回老家奔丧，老板认为此行为严重影响了生产，所以他回来后老板就一直推脱不给结算工资。

在李先生多次讨要后，老板在支付工资时耍上了小情绪，竟然故意用大量硬币结算8000元应付工资。当天，李先生和他的妻子从下午5点半开始数，好几个小时，数完整整35000个硬币，辛苦不说，还离8000相差甚远，气急之下他选择了报警。最后在民警的协调下，老板才以微信转账的方式支付了他8000元。

事情经过曝光后，网友们纷纷为李先生的遭遇鸣不平，“这不是明摆的职场欺凌吗？”“老板这种格局，公司估计也离倒闭不远了”

其实这种用硬币为难员工的事例这几年真是屡见不鲜。

在今年4月份的时候，从事美容行业的张女士也因为离职而被公司赔偿了6000元的硬币，足足有两个桶那么满。为此她十分不痛快，感觉是受到了变相的人格侮辱，还请求了劳动仲裁。

我们都知道，随着科技的发展，我们现在处于一个“无现金”的社会中，平常不管收支，扫扫码就可以了，为此新闻常会报道一些商家拒收现金的事件，这时候我都明白拒收现金是违法的。

所以硬币也是钱，虽然面额小了一些，但上述的李先生和张女士都是不敢拒收的，只能委屈硬着头皮将钱收下。

那么在法律规定中，面对老板用大量硬币结算工资的这种行为，我们真的不可申诉吗?

用硬币发工资违法吗？

根据《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。而《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。

所以用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

但同时，我们的法律还有一些这样的规定：

国务院发布的《现金管理暂行条例》。第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

也就是说如果要支付的金额数比较大，用现金是不妥当的，而这个标准规定是1000元起。所以公司用硬币发几千块的工资，显然是不合理的。

此外我国《劳动法》还规定：“我国劳动者有光荣地劳动、光荣地获得报酬的权利。”社会一般人是不能接受以小额硬币作为工资或者赔偿金的，所以该公司的这种做法就是在为难劳动者！这违背了诚实信用原则、违背了公序良俗，属于不合理、不正当地履行法律义务。

根据以上种种，我们在面临这种不合理的发薪行为时，是完全可以向有关部门申诉的。

还有哪些违法的发薪行为？

那么除了用硬币支付薪资和补偿违法不合理外，还有哪些发薪行为可能会违法呢?下面简单跟大家提醒一下，各位HR切记。

1、多发工资不缴社保，违法！

我们都知道社保对于我们每个人来说都很重要，但是在求职过程中，我们缴纳社保后，到手的薪资肯定会大打折扣。

所以很多公司的HR就以此说服员工不缴社保，这样可以多给他们发现金。因为社保是个人和企业双方都要按比例缴纳的，所以我们不缴纳社保，对于企业来说也是一种“省钱”手段。

但是《劳动法》规定，缴纳社保不仅是个人也是是企业必须履行的责任和义务，不缴纳是严重的违法行为。各位HR切不可因小利而让公司踏进法律的雷区。

2、全额现金方式发放工资，违法！

有时候，HR会以现金方式发放全额工资，而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司有基本户，员工数量也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？这样肯定会引起监管部门的注意，得不偿失。

3、通过个人账户发工资，违法！

HR不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避企业与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

事实上，在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。

HR的这种做法短期看似对企业有利，实则损害公司的信用和声誉，于长远发展不利。

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