一、公司怎么给员工交社保1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴...更多公司怎么给员工交社保的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、公司怎么给员工交社保

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

二、什么是社保

社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。社会保险是国家给国民的一项福利，保障范围广，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。社保的养老保险缴纳足够15年就可以领取养老金，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

由此看来，公司给员工缴纳社保的程序并不复杂，只是公司需要根据政策即使调整所需提供的资料。这边相信大家对于公司给员工缴纳社保的相关问题都有了更加深刻的理解和认识了。如果还有其他方面的法律问题欢迎咨询蓝箭律师网，蓝箭律师网一直在您身边。

公司怎么给员工交社保拓展阅读

企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？

　　“五险一金”通常指的是社保五险和住房公积金。社保五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工缴纳的社会保障。社保五险的主要依据是劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的企业单位应当会主动给职工缴纳了。那么，企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？下面，就随本文一起来了解吧。

　　企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？

　　企业缴纳“五险一金”，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。

　　“五险一金”不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。职工缴纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。

　　如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权。而且如果企业没有给职工缴纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。

　　缴纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用。养老保险是多缴多得，长缴多得。只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。

　　医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样。真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例。比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情。我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重。

　　至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。

　　企业为职工缴纳“五险一金”的流程

　　(1)社保、公积金开户

　　企业需要在成立之日起三十日内去单位注册地社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。单位方式参保，以实际工资作为缴纳基数。

　　办理社保，准备以下资料到社保中心开户：

　　①营业执照副本及复印件；

　　②税务登记证；

　　③组织机构代码证；

　　④法人身份证；

　　⑤与员工签定的劳动合同（每人一份）；

　　⑥员工花名册（上面要有身份证号）和身份证复印件，

　　⑦领取或发放的工资表一份；

　　⑧开户银行账号；

　　⑨单位公章。

　　办理公积金的资料要少一点，在住房公积金管理中心办理。

　　(2)增减员

　　单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　(3)确认缴费基数

　　单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

　　(4)五险一金缴费

　　如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

　　以上内容就是关于企业如何为职工缴纳“五险一金”相关内容的介绍，仅供参考。“五险一金”涵盖了职工工作生活的方方面面，只有参加了五险一金，我们工作生活才能更加平稳有保障。

想了解更多，请戳下方——】

以上就是关于公司怎么给员工交社保(企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？)的所有内容，希望对你有所帮助。