哺乳假的最新规定(产假、哺乳假、婚假遇法定节假日顺延吗?)
什么是哺乳假:哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。女方产假期满后,用人...
什么是哺乳假:
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。
哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的,经本人申请,所在单位可以给于6个月的哺乳假。
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳时间,其视作工作时间。
《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳假的最新规定拓展阅读
产假、哺乳假、婚假遇法定节假日顺延吗?
市人社局表示,产假与生育假一般合并连续使用,生育假遇双休不顺延,遇法定节假日顺延;哺乳假是否顺延应按照用人单位依法制定的规章制度执行;国家规定的婚假应合并连续使用(包括双休日),增加的7天婚假遇法定节假日顺延。详见↓
产假遇法定节假日顺延吗?
预产期在今年1月15日的梅梅去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准,梅梅从1月1日开始休产假和生育假。按照目前的规定,梅梅的产假具体应该休到哪一天呢?遇到法定节假日是不是可以顺延呢?
哺乳假遇法定节假日顺延吗?
小潘去年10月1日开始休产假,上个月临近产假结束,小潘向单位提出继续休6个半月哺乳假到今年8月,并附上了医院的证明。经单位批准,小潘从3月11日开始休哺乳假。听说,有一些假期遇法定节假日可以顺延,那哺乳假呢?
婚假遇法定节假日顺延吗?
下个月就将举行婚礼的小林最近向公司提交了休婚假的申请,打算从今年4月25日起开始休婚假。单位收到申请后予以批准,并告知其应在5月5日上班。单位这个婚假天数算得对吗?
资料:市人社局
来源: 上海发布
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