工资条是什么?它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员...更多什么是工资条单位不发工资条是否违法呢的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

工资条是什么?

它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

公司不发工资条违法吗?

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项：

不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此提醒广大劳动者，针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料：

1、书面投诉材料(内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话)。

2、劳动关系证明材料(如劳动合同)复印件。

3、拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表)复印件。

4、其他证明材料。(针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件)

5、涉及人员有效法律证件及复印件(身份证或户口本)。

此外，还需注意的是，若与企业发生就有关工资数额存在争议的，请直接向当地劳动争议仲裁中心申诉或向当地人民法院进行民事诉讼解决。需要记住的是劳动争议只有先申请仲裁后，才能向法院提起诉讼。

如有其他疑问，欢迎来蓝箭律师网咨询。

什么是工资条单位不发工资条是否违法呢拓展阅读

浅谈公司不发工资是否违法的情况

近期经常看到某人说公司拖欠工资不发，底下很多人评论说：公司违法，去仲裁他，或者用公司未及时足额支付报酬被迫离职，要求公司支付补偿金之类的。

但公司真的违反《劳动法》或者《劳动合同法》抑或《工资支付暂行规定》了么？

未必！

我们来看看《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行条例》当中对工资支付的规定。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》当中没有关于工资支付的规定。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊地区的规定《深圳市员工工资支付条例》第十一条：资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

从这当中可以看出来，企业每月至少支付一次工资，且在深圳地区，如果工资支付周期在1个月内（含一个月内），要在劳动计算日期满后的7天内（自然日）进行支付，且如果遇到节假日还要提前。

现在如果遇到一种情况，劳动合同约定公司应该在1月10号发工资，但没发，到了2月10号还没发，这时候公司的情况看似违法，但实际上还是要有所区分的。如果公司有钱，就是不想发工资，那肯定违法。但公司这时候资金链紧张，如果给员工发了工资，可能就没钱支付货款，最后公司可能倒闭，这种情况下公司就不违法了。

这种情况也是有对应的法律依据的，根据劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定当中第四条第二款，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

由此可见，如果企业确实因为生产经营困难，资金链紧张，那么只要征得本单位工会同意（本单位无工会的，经营所在地街镇工会同意即可），即可延期支付，延期的最长时限各地制定，这其中只有深圳有特别规定，制定的延期最长时限为约定时间之后的15日，如果按照一般的理解，可以认为最迟次月22日（含）之前必须支付工资，其他地区都是根据《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》当中第十条的规定：生产经营困难企业延期支付工资问题。企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。

从以上法律法规可以看出，如果企业确因生产经营问题，资金链紧张，那么工资是可以推迟2个月进行支付的（深圳地区除外）。

但是，这里面又要有个但是了，《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》当中规定的延期时限写的是一般不超过一个月。既然写了一般，那么肯定就会有不一般的情况，在不一般的情况下，企业延期支付的周期可以超过一个月，最长几个月没有写清，那么就有了无限可能，具体时长仲裁员和法官就有了自由裁量权。但法官和仲裁员在进行自由裁量的时候考虑的因素有哪些呢，笔者认为主要有以下几点：

1、企业是否是真的遇到了经营困难。

2、企业的经营困难是否可以通过延期支付员工工资得到缓解，并且企业可以生存下去。

3、企业是否愿意对延期支付工资的员工进行一定的补偿。

4、企业经营状况困难是否属于可以通过延期支付工资、调整产品结构等方式方法得到解决。

5、是否可能引起群体性事件。

如果以上皆是，那么法官在判定的时候，很大概率会支持企业，即使这时候劳动者提出按照《劳动合同法》三十八条二款提出辞职要求补偿金或者要求企业立刻支付企业拖欠的工资，法院在判决的时候也不一定会支持劳动者。

以上就是关于什么是工资条单位不发工资条是否违法呢(浅谈公司不发工资是否违法的情况)的所有内容，希望对你有所帮助。