签订劳动合同的注意事项一、员工能与分公司签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相...更多签订劳动合同需要注意什么事项的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

签订劳动合同的注意事项

一、员工能与分公司签订劳动合同吗

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《〈劳动法〉实施条例》第4条规定：“《劳动法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

根据《〈劳动合同法〉实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

综上可知，由于分公司不具有独立的法人资格，因此其是没权利与员工签订劳动合同的。但如果是子公司的话，则就可以签订劳动合同。希望通过蓝箭律师网小编的讲解，大家能够对此有进一步的了解。

签订劳动合同需要注意什么事项拓展阅读

签订劳动合同需要注意哪些事项？

　　现在劳动合同是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动合同纠纷也一直都是大家生活中经常遇到的事情，所以大家一定要重视起来的，那签订劳动合同需要注意哪些事项?下面小编来给介绍一下吧!

　　首先，签订劳动合同应该是合法的。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者必须首先确定其签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位劳动合同主体必须符合法律条件，依法成立，可以支付工资、社会保险费，提供劳动保护条件，承担相应的法律责任;劳动合同内容(权利义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序必须是合法的，如书面形式。

　　2、一年合同试用期不得超过60天。刚进入用人单位，一般会有一定的试用期。国家对试用期长短有明确规定，即劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需要注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

　　3、工作内容和劳动条件要细化。岗位类型的扩大或相对较广，表明在劳动合同执行过程中，当事人从事的岗位类型变化较大。求职者可以要求用人单位适当细化岗位类型。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇，求职者可以在劳动合同中注明。

　　4、掌握必要的相关知识。求职者在签订劳动合同前，应努力学习和了解一些劳动法律法规知识。例如，双方的权利义务、签订、执行、变更、停止和消除劳动合同、法律责任等。这样，求职者就可以争取一些对自己有利的权利义务，或者一旦用人单位今后违反合同规定，就可以用法律武器维护自己的权益。此外，掌握用人单位违反哪些法律法规或者用人单位应当承担哪些责任，也有助于求职者在未来可能发生的纠纷中争取主导权。

　　签订劳动合同需要注意哪些事项?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在签订劳动合同一直都是大家值得去关心的事情!

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