单位工龄怎么算(工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？)

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一、单位工龄怎么算

1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

2、连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。

二、工龄对经济补偿金的影响

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。说的简单点就是如果用人单位提前解约，该赔付多少补偿金的问题。这个时候就要看你在该用人单位的连续工龄了。

不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿;满六个月但不满一年的，补偿一个月工资;之后每满一年额外支付一个月工资。

根据以上内容的相关的回答可以得出，单位工龄的计算有两种方式，一种是一般工龄，另外一种是连续工龄，一般工龄是指工龄越长参保年限越长，累积缴纳的社保就会越长，连续工龄是和企业的福利待遇有关，如果您还有相关法律咨询可以致电蓝箭律师网在线律师解答。

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单位工龄怎么算(工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？)

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

高山人／2022.1.12

所谓工龄，其法定概念就是指人们自参加工作从事生产劳动到法定退休时总的工作年限时间。可分为连续工龄、本单位工龄、间接工龄等。单就工龄二字而言，就是说你正常工作了一年时间，这一年也就叫一年工龄；若从退休的角度上讲，就是指国家视同的社保缴费年限和施行养老保险制度后人们实际缴纳养老保险的缴费年限之和，则统称为退休工龄。

工龄的作用主要有四，即：一是有助于个人从工经历认证；二是不管在岗还退休都可据此享有工龄工资，提高个人工资或养老金待遇；三是用作退休的主要计算依据；四则同时也是个人资历的重要显示。

工龄的计算认定，主要涉及到两个部门，即一是所在的工作单位；二是所在地的社保部门，但两者计算认定的方法，虽有相似之处，也不完全一样，总的原则都是工作时间满一年为一年工龄，但前者相对比较宽松，通常在具体调资升级需统计其工龄时，大体会以其实际工作年月，不足半年的按半年（即6个月，下同）统计，超过半年的按一年工龄统计，不会精确到具体哪个月的。到快退休时，则由其所在的工作单位申报，由社保部门查档审核计算认定，但社保部门统计认定工龄要严谨得多，一般都会具体精确到多少年多少月的（因有一个计算公式，故限于篇幅，恕不祥述），故而，即使几个月也是会算工龄的。而且，这还牵涉到其与所在的工作单位是否建立了全日制的劳动合同关系密切相关，要是没有建立这种劳动合同关系，那就意味着其没有参加正常的养老保险统筹，因而，社保部门也就不可能认定为你的工龄。所以，作为劳动者个人要特别注意这一点，不然，就会影响到自己的养老金待遇。