离职后五险一金怎么办(辞职后五险一金怎么处理？)

对于现在的年轻人来说，最容易引发离职潮，而且离职的理由也层出不穷，比如，待得憋屈了，工作不顺心，有志不得发，这些都是他们...更多离职后五险一金怎么办的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

对于现在的年轻人来说，最容易引发离职潮，而且离职的理由也层出不穷，比如，待得憋屈了，工作不顺心，有志不得发，这些都是他们离职的理由，但是当你离职后，“五险一金”这个身后的“家眷”，该怎么处理呢？为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

首先，我们来看看养老保险

养老保险是由单位缴存20%，自己缴存8%。比如每个月5000元的工资，那就是5000*(20%+8%)=1400元。

养老保险在缴存中是可以中断的，只要累计缴满15年以上，就有资格享受养老福利。平时交的越多，老了之后领到的钱也就越多。

接下来我们看看有新单位和没找到新单位两种情况。

有了新单位的。辞职后原单位会为你办理停缴手续，你的账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

没有新单位的则建议购买商业养老保险。或者以灵活就业人员的身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险，缴费金额按照所在地每年月均工资的60%-300%，自行选择。

其次是失业、工伤、生育险

这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。

值得注意的是失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。（再重申一遍单位辞退你才可以的！但是据我看到的听说的一般单位不会主动辞退你吧，因为要赔违约金，所以单位都会用尽各种手段逼迫你自己辞职，SO你们都懂的）

我们最关心的医疗保险

医疗保险每个月由个人承担2%，单位承担8%。以每月工资5000为例，5000*(2%+8%)=500元。

医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。

如果有新单位，单位是会替你办理。但如果没有新单位，可以选择购买一份商业医疗保险，或者到户口所在地的社保中心，参加城乡居民医疗保险。

最后我们一起说说住房公积金

住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。

以5000元为例，5000*(12%+12%)=1200元。

辞职后账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果你在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久你就会有新的工作，这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，好好找你的工作要紧。

办理提取是不少人要面临的问题，一般情况下很多外地人在北上广等大都市生存，辞职了以后如果你想到老家或者其他城市生存，这时候的公积金不能全国联网，因此如果离开这个地方公积金将会失去作用，你可以在单位办理公积金提取手续，并不难，一般情况下一天能解决所有问题。

现在已经出台了新的政策，这部分公积金可以利用租房来使用，因此如果你辞职了，并且不会离开这个城市，这时候的公积金可以用来支付房租或者买房子使用，这也是非常合适的选择，不需要进行公积金提取，只需要相关部门出具证明即可。

以上就是蓝箭律师网小编给你介绍的“离职后五险一金怎么办”的相关法律知识，所以当你辞职后，养老保险可以交给新单位接续或者个人全部缴纳；医疗险看下以前的工资单，每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的；职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。如果你的情况比较复杂，本站也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。