一、什么是税后工资税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人...更多怎么计算税后工资的这个问题，以及大家所关心的
的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。
一、什么是税后工资
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。
个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
二、怎么计算税后工资
(一)适用税率
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%;
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;
4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分，加征十成(加征100%);
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。
(二)计算方法
自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税)，把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除(元)这一档的数。
全月交税额税率速算扣除(元)
不超过1500元3%0
1500-4500元10%105
4500-9000元20%555
9000-35000元25%1005
以上就是小编为您整理的关于如何计算工资的相关问题!如果您的工资超过了国家规定的免征额，就要缴纳一定的个人所得税，大家一定不要偷税漏税哦!如果您的情况比较复杂，蓝箭律师网也提供专业的律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询!
怎么计算税后工资拓展阅读
税后工资，到底怎么计算才是正确的？
本文是下面3篇文章的续篇，能够让大家清晰的知道，如何准确计算自己的税后工资。
月最低工资，社平工资和社保基数三者之间的关系！
税前22K，税后收入是多少？
税后工资，为什么我和别人算的不一样？
虽然计算工资，是人事和财务的事情，但我觉得每个职场人都应该懂，避免书到用时方恨少，假如你的孩子该找工作了，孩子问你税后工资怎么计算，你别到时候尴尬的回答，我要百度一下，那就真的尴尬了，因为百度出来的，未必是正确的，当然说句题外话，可能那个时候政策又不一样了，但计算的道是一样，术怎么变，都是围绕道来转，换汤不换药而已。
税后工资，怎么计算才是正确的？
当然首先要知道计算公式，公式上篇文章有提到，详细如下：
在回答本文标题时，先科普下，下面几个知识点，这样也方便大家理解。
1.我们要明白税后工资是怎么计算的，这是大前提，如果政策变化，那么公式也会发生变化，站在2020年的角度，计算税后工资的公式如下：
税后工资=(税前工资-五险一金专项扣除费用-专项附加扣除费用-个税起征点)*税率【个税是按累计预扣预缴来计算的】
如果还是不明白，其实从去年开始，我们的个税就出了APP，需要每个人注册并输入自己的信息，只是扣税是公司帮忙代扣缴而已，如果你细心，就可以看出，税后工资是怎么算出来的。
其次，要明白这公式中，有哪些变量，我总结的变量如下：
- 如果你换公司，收入会不同，会影响税后工资。
- 如果你换公司，社保基数会有差异，会影响税后工资。
- 如果你换城市，收入和社保基数都会有差异，会影响税后工资。
- 如果你换城市，专项附加扣除费用会有差异，会影响税后工资。
最后，个税是年度申报一次，而公司代扣缴是按月来计算，所以这两者计算出来的结果，肯定会有差异，但是按个税年度来计算，实行多退少补的政策，如果不明白，我的解释就是：比如2020年，根据你的年度收入综合，申报个税年度费用是3000元，但公司实际给你缴纳了3500元的个税，那么国家会退给你500元，如果公司实际给你才缴纳2500元的个税，那么不好意思，你还要补缴500元税费。
干巴巴的写文字，有时候读者比较难理解，我举凯文为例来说明，他在2020年换了2家公司，分别是A和B，我们来看，如何准确凯文的税后工资，其它附加条件如下：
A公司，工作点在深圳，税前月薪14000元，工作时间为2020年1月-6月，社保基数按月薪来计算。
B公司，工作点在深圳，税前月薪20000元，工作时间为2020年7月-12月，社保基数按月薪来计算。
月薪中需要扣除的迟到，请假等费用，这里为了方便计算，都忽略不计。
第一，计算凯文在A公司的五险一金费用，计算结果是2142元，如下图：
第二，计算凯文在B公司的五险一金费用，计算结果是2907元，如下图：
第三，计算凯文在A公司的每月税费和税后工资，计算结果分别是160.74元和11697.26元，如下图：
第四，计算凯文在B公司的每月税费和税后工资，每月的应扣税费和税后工资如下图，但你会发现结果每月不一样，为什么呢？
其实这是个税税率是按年累计来分等级导致的，未超过36000元，按3%计算，超过了并小于144000元，按10%计算，个税的税率级数如下：
写到这里，你觉得凯文在B公司6个月平均税后收入有16.5K吗？
答案是肯定没有，看表格是有，因为还漏了点啥，没错少缴了税。
其实做人事和财务的人，一眼就能看出凯文在B公司下半年少缴了税，虽然到手了16.5K多，但实际到年底申报所得税时，是需要补缴税的，为什么这么说呢，那应该补缴多少呢？
我们先来计算2020度，凯文要缴纳多少的税费，我计算的结果是7050.6元，而凯文实际才缴纳4800.24元，还要补缴2250.36元，结果如下：
而这少缴的税费都是在B公司，所以凯文在B公司的实际税后工资是（98722.2-2250.36）/6=16078.64元。
读者看到这里，估计会被公式搞得晕，也没有耐心读完，那有没有简便得方法，我总结了一个大概的估算方法，而且前提是社保的缴纳基数是按你的月薪来，不是该城市的月最低工资，同时附加扣除只有个房租而已，那么其估算法如下：
如果你税前月薪1万，税后收入是税前的85折，就是8.5K左右。
如果你税前月薪2万，税后收入是税前的8折，就是16K左右。
如果你税前月薪3万，税后收入是税前的7折，就是21K左右。
如果你税前月薪4万，税后收入是税前的68折，就是27K左右。
。。。。。。。。。。。。
以上就是准确计算税后工资的方法，你可以结合4篇文章一起看，方便你理解。
本文完。
以上就是关于
怎么计算税后工资(税后工资，到底怎么计算才是正确的？)的所有内容，希望对你有所帮助。
