据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚“五险一金”。调查中，36.7%的职场人拥有规范的“五险”，35.6%的职场人...更多五险一金包括哪些内容的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

据有关调查数据显示，近7成职场人表示不清楚“五险一金”。调查中，36.7%的职场人拥有规范的“五险”，35.6%的职场人表示没有任何保险的保障，18.7%的职场人表示自己只有三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。

记者了解到，邯郸市大部分行政单位缴纳“五险一金”，一些单位给男职工缴纳“三险一金”，女职工“四险一金”，女职工多出的一险，是生育保险。

国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳保险，只有少数效益不错的企业例外。

让我们通过下面的文章，详细解读“五险一金”。

五险一金包括什么?据了解，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴费基数

【计算公式】

月缴费额=月缴基数×五险一金缴纳比例(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴纳比例根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费比例。)

【缴费基数调整时间】

养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整;住房公积金缴费基数每年7月进行调整。

住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。

医疗保险

【医疗保险范围】

医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

【医疗保险报销比例】

①门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)

②住院报销比例(由统筹基金支付)

【就医医院】

二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院

生育保险

【生育津贴】

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

①女职工生育享受产假;

②享受计划生育手术休假;

③法律、法规规定的其他情形。

④生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天×假期天数。

【假期天数】

①正常产假90天(包括产前检查15天);

②独生子女增加35天;③晚育假增加15天;

④难产假、剖腹产、三度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

【营养补助】

①正常产、满7个月以上流产;上年度职工月平均工资×25%;

②难产、多胞胎：上年度职工月平均工资×50%。

【男性职工】

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。

【医疗费用】

生育医疗费用包括下列各项：

①生育的医疗费用;

②计划生育的医疗费用;

③法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

【生育保险金】

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数。

①正常生育的按3个月(90天)计发：

②晚育的按3.5个月(105天)计发;③生育并已领取《独生子女证》的按

4.17个月(125天)计发;

④晚育并已领取《独生子女证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金：以上年度企业职工月平均工资为基数;1、正常生育的按2个月计发;2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。

失业保险

【领取失业保险金期间】

“领取失业保险金期间”是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。例如2月8日申领3个月失业保险金，“领取失业保险金期间”就是2月8日至5月7日。如果本人主动要求暂停领取失业保险金，或重新就业办理用工手续后，被自动暂停领取失业保险金，原来的领取期间按月份减少。例如6月3日申领2个月失业保险金，领取期间是6月3日至8月2日，7月份(不论哪一天操作)暂停后领取期间即修改为6月3日至7月2日。从7月3日起暂停享受失业保险待遇。失业人员未申领的失业保险金期限可予以保留，以后要求领取的，可再次申领。重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业，应当将其剩余期限合并计算。

养老保险

【养老金领取条件】

男干部60周岁，男工人55周岁;女干部55周岁，女工人50周岁，累计缴费15年，办理审档退休手续后。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

五险一金包括哪些内容拓展阅读

五险一金是什么

俗话说的好，你可以‬没有‬高薪‬，但不能‬没有‬五险一金‬！

五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳保费，个人不需要缴纳；公积金由用人单位个个人共同缴纳。

劳动者在参加工作时，除了了解工资收入，五险一金的基本权益也要有一定的了解，才能更好的维护自身的利益。根据劳动法和社会保障法相关规定，只要用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳五险，这是国家的强制性要求。公积金缴纳与否，可以根据企业效益确定，不属于社会保险范畴。

养老保险

缴纳养老保险是为了老有所养，满足最低缴纳年限（累计缴满15年），达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而只增不减，每年都会调整增资，使得老年人得到稳定可靠的生活保障。

医疗保险

缴纳医疗保险可以在劳动者生病时获得医疗保险报销，减轻家庭经济负担。医院大部分常规检查、普通药品都可以报销，报销标准各地会有差异，可以查询当地社保主管机构。

失业保险

劳动者非主动辞职，失业期间可以获得失业保险金等补助，帮助劳动者度过找到下一份工作的过渡期。记得在失业后的60天‬内‬进行‬失业‬登记‬，才能‬成功领取‬哦‬。

领取失业保险的时间上限是两年。

工伤保险

劳动者发生工伤或者罹患职业病时，可以得到补助以支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇，不用担心相关方扯皮拖延支付。

生育保险

可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，领取生育津贴。

大家不要觉得这个保险只跟女性员工相关哦，事实上，只要交满一年，无论生孩子或者妻子生孩子都可以领取相关待遇的。

住房公积金

它不是法定的，相当于单位与你同比例存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房和装修。若在职时有所存余，退休后也能一次性取出。且公积金贷款利率比商业贷款低。

小贴士‬

医疗保险‬如果‬停止‬缴纳‬三个月‬之后‬，就医‬时无法‬享受‬统筹‬报销的‬部分‬，必须‬连续‬缴纳‬六个月‬以后‬才能‬恢复‬待遇‬。

好了，今天的分享就先到这里，读者们想了解什么主题信息可以评论留言，我再整理资料跟大家分享哦。

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以上就是关于五险一金包括哪些内容(五险一金是什么)的所有内容，希望对你有所帮助。