你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到...更多社保基数如何计算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳

通常社保五险基数是一样的,

都以养老保险基数作为基数.

基数确定：每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。

养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。

不知道你是哪里人呢,每个省和每个省不一样的.

北京今年的社保基数是1329(失业,养老,工伤)和1993(医保,生育).每年3月份核定工资基数,今年的刚刚核完.

你说的那个合理.那两个数是最低保险基数,工资超过这两个数,按工资为基数,工资不到这两个数,以这两个数为基数.

如果你是北京的1200元基数或是1260为基数,那么,今年的保险,你的失业,养老,工伤按1329扣你的钱,医保,生育按1993扣你的.

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。公司按1260给你交说明你的工资没有达到社会平均工资，所以按照社会平均工资1260来给你缴纳

新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数

1，养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%

2,医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%，

如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销

3，工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4，生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%

5，失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%

现在不好说基数是多少，因为不清楚你参保的所在地。但是有的公司不是按照员工实发工资给交保险的，而是一个公司统一一个标准，所以还要看公司的具体情况。但是如果你已经参保了，那么可以问单位的，单位有义务告知你缴纳保险的实际情况，如果单位问不明白，也可以去当地社保部门查，一般查询程序都很简单，带个身份证原件和复印件就可以了。

社保基数如何计算拓展阅读

社保缴费基数是如何计算的？9700元高吗？在全国属于什么水平？

社保缴费基数，是社会保险缴费的核定基础之一，一般设有上下限。全国多数地区是以60%~300%的上年度社会平均工资为上下限，北京等一些地区下限是46%。不过按照国家要求，2020年之前将逐渐过渡到60%。

实际上，社保缴费基数还是非常复杂的。我们国家有四项保险，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。过去还有生育保险，已经2019年底并入了基本医疗保险。这四种保险的缴费基数，乃至上下限都有可能不同。

比如说2019年北京市养老、失业、工伤使用的社平缴费基数是全口径在岗职工社工工资，是7855元。生育、医疗和公积金的社平缴费基数是9232元。使用时间都是从2019年7月1日开始使用，到2020年6月30日。职工基本养老保险和失业保险的缴费比例下限只有46%，是3613元；工伤保险却是按照60%缴纳，最低下限是4713元。

社会保险缴费基数如何确定？

社保缴费基数并不一定自由选择的。把参保分为两大类，一类是职工和用人单位参保，另一类是灵活就业人员参保。灵活就业人员参保确实可以自由选择60%~300%的缴费基数，但是职工参保要复杂的多。

职工参保缴费基数，分为单位缴费基数和职工本人缴费基数。有的地区，是直接按照用人单位的工资总额作为单位缴费基数。而有的地区，则是按照所有职工缴费基数的和作为单位参保缴费基数。

职工本人的缴费基数，一般应当是按照用人单位上年度支付给职工的工资总额来确定，月缴费基数就是月均值。职工的工资总额实际上要包括计时工资、计价工资、津贴补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。很多职工认为的就是每月应发工资，甚至是实发工资，这是错误的。

2019年全国社会平均工资，城镇非私营单位就业人员是7541.75元，私营单位就业人员是4467元。全国的社会平均工资水平约在5500元左右。9700元属于北京这样的发达地区的平均消费水平，接近全国平均水平的两倍，属于相当高的水平。

社保缴费钱数怎么算？

实际上，每年我们社保缴费的钱数就等于缴费基数×缴费比例。缴费比例，说实话更复杂，目前全国能实现统一的社保缴费比例是养老保险。

养老保险的缴费比例，实际上也分为用人单位用工和灵活就业人员参保缴费。用人单位用工是职工本人承担本人缴费基数的8%，用人单位承担用人单位缴费基数的16%。对于灵活就业人员，由于他们收入低不稳定，自己全部承担养老保险费用，国家一般是按照20%的缴费比例，与企业参保合计低了4个百分点。

如果是9700元的缴费基数，单位＋个人合计缴费比例能达到35%，也就是说1月仅社保费就能缴纳3500元左右。如果按照最低缴费基数，社保费缴纳可能只有一半左右了。为了减轻企业负担，国家允许中小微企业从2月份开始减免社会保险费企业负担部分，情况下只需要职工本人缴纳部分了，差不多缴费比例是10.3%~10.5%，也就是每月个人承担1000元左右。实际上，个人缴纳社保的钱数会大部分进入养老、医疗个人账户，万一去世可继承，个人不会吃亏的。

缴费基数越高，各种社保待遇尤其是养老保险待遇都会越高，这也是国家的激励措施。如果用人单位没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，劳动者可以维权的。

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