公司制度包括哪些(6条常见的公司制度，员工却不知道合不合法？)
公司制度的内容完整的公司管理规章制度包括如下内容：1、行政管理考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、...
公司制度的内容
完整的公司管理规章制度包括如下内容：
1、行政管理
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面;
2、财务管理
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容;
3、生产管理
岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等;
4、业务管理
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
5、其他
产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
相关内容：公司规章制度的重要性
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;
(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
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公司制度包括哪些拓展阅读
6条常见的公司制度，员工却不知道合不合法？
上班族在工作中要遵守公司制度，但是这些制度很多是公司自己制定的，那么是否合法呢？下面就整理6条常见的公司制度，看看有你公司吗？
末位淘汰制度
违法!多数公司会有规定，每个岗位会执行这个制度。但是“末位淘汰”和“不能胜任工作”是两个概念，法律规定公司是可以解雇不能胜任工作的人，但是“末位淘汰”是违法的。
迟到早退扣工资
如果在公司依法在规章制度表明，迟到早退扣工资，并且已经公开公示并告知员工，这种是合法的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
年休假不休就清零
法律规定：
累计工作满1-10年有5天；10-20年有10天；20年以上有15天；
法定休假，休息日不计入；一般有公司统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年，如果出现不休，需要按照加班工资300%支付。
公司不给交社保
违法!法律规定公司是必须给员工买社会保险的，这是强制性规定，双方当事人不得自由协商。只要建立劳动关系，就必须为员工办理社保。
试用期工资给正式工资80%
合法！试用期工资一般是约定工资的80%或者不得低于当地最低工资水平，因此合同的约定工资非常重要。
女员工入职3年内不许结婚生子
违法!相关法律规定：公司录用女员工不得在劳动合同中规定限制其结婚、生育。如果有类似贵定，也是无效的。
还有哪些规章制度，大家不清楚，可以先关注我们，主页点击“在线咨询”哦！
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