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劳动合同法关于经济补偿金的法律规定

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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么

2013最新劳动合同法拓展阅读

以案释法丨劳动者权益保护（一）

来源：民一庭武伟、审管办魏婷

转自：天津三中院

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某金融公司与刘某予劳动争议案

基本案情

刘某予自2015年1月5日入职某金融公司工作,双方劳动合同期限至2023年3月31日。合同履行期间,因公司经营策略调整,某金融公司以客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更劳动合同的内容达成一致为由,与刘某予解除劳动合同关系,并邮寄《解除劳动合同通知书》。后刘某予向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某金融公司给付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决某金融公司系违法解除劳动合同应给付赔偿金。某金融公司不服,向法院提起诉讼。

裁判结果

法院认为,某金融公司主张的客观情况是“完善全渠道网络、大力投资自动化和数字技术等措施,不断提升运营效率及表现,为客户带来更为优质的服务体验。为配合上述战略部署的实施,公司需要进一步优化各部门的组织架构和人员配置”。某金融公司依据上述“客观情况”解除与刘某予的劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)款的规定,某金融公司应当向刘某予支付违法解除劳动合同赔偿金。某金融公司提出上诉后,经天津三中院主持调解,当事人自愿达成调解协议,由某金融公司向刘某予支付相应款项,双方之间劳动争议全部完结,再无其他争议。

典型意义

本案作为人民法院推动劳动纠纷多元化解的典型案例，入选天津法院劳动争议典型案例。近年来,受新冠肺炎疫情影响与经营战略的调整,一些民营企业大幅调整用工关系。为依法保护劳动者利益,同时助力企业依法解决内部人事动荡、实现经营战略调整,人民法院在案件审理中,充分运用多元解纷机制,积极推动诉源治理,有效整合各类解纷资源,“调、裁、审”协作发力,充分维护劳动者与用人单位的合法权益,实质性化解群体性劳动纠纷,充分发挥了司法裁判定纷止争作用,对于构建和谐劳资关系,优化营商环境具有典型意义。

民一庭郝真、舒琦报送

高某某诉天津某汽车部件公司劳动争议纠纷案

基本案情

高某某系天津某汽车部件公司（以下简称某公司）职工，双方于2013年9月26日签订3年劳动合同，到期后续签至2019年9月25日。某公司于2019年8月26日作出与高某某解除劳动合同通知书，解除劳动关系时间为2019年9月26日。高某某曾通过诉讼方式使某公司为其出具了解除劳动关系证明，但某公司一直没有为高某某办理申领失业保险金必需的退工登记，以致高某某一直未能享受失业保险待遇。高某某已于2021年3月重新就业。2021年1月高某某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付其2019年10月至2020年12月失业保险损失23985元，仲裁委作出不予受理通知书。高某某因此向法院诉请某公司支付上述期间失业保险损失。

裁判结果

《天津市失业保险条例》第十三条规定，非因本人意愿中断就业的，失业人员可以领取失业保险金；第十七条规定，区、县社会保险经办机构应当自接到失业人员办理失业保险金申请之日起五个工作日内，确认其是否应当享受失业保险待遇。经社会保险经办机构确认后，失业人员的失业保险金应当自办理失业登记之日起计发。2019年8月26日，某公司作出与高某某解除劳动合同通知书，决定自2019年9月26日解除与高某某的劳动关系。按照上述规定高某某在2019年10月开始即可以享受失业保险金待遇。因办理退工登记是劳动者申请失业保险金的必备条件，但某公司未为高某某办理退工登记，而使高某某无法申领失业保险金，该失业保险金损失某公司应当负有赔偿责任。法院判决某公司向高某某支付2019年10月至2020年12月失业险损失19830元。

典型意义

本案是依法保障非因本人意愿中断就业的劳动者获得失业保险金损失的典型案例。缴纳失业保险费满一年的劳动者，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职需求的，可以领取失业保险金。用人单位解除劳动合同，在解除劳动合同之日起30日内，用人单位应到相关机构办理退工手续。需要指出的是，办理退工登记是劳动者申请失业保险金的必备条件。天津市人力资源和社会保障局《关于进一步规范退工退档及申领失业保险有关问题的通知》第五条其他事项（一）规定，劳动者与用人单位发生劳动争议依法处理期间，用人单位不得办理退工退档手续。涉及劳动者切身利益，经劳动者本人提出申请的，可以办理退工手续。本案中高某某满足申领失业保险金的条件，也积极向社保部门申领，但由于某公司未为高某某办理退工登记导致高某某无法享受失业保险待遇，某公司应对高某某的损失进行赔偿。

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