春节延期上班工资怎么发(受疫情影响导致生产经营困难的，是否可以延迟发放劳动者工资？)

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一、春节延期上班工资怎么发

因隔离而不能提供正常劳动的职工可获得正常劳动工资，隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工可按规定获得医疗期工资。

而春节假期延长假期间不能休假的职工，用人单位应安排补休，没有安排补休则需支付加班工资。所以说，2月份到手工资不会大幅度减少，且2月工资计算有三种典型情况。

第一，按规定在家打卡，可以拿到2月全额工资;

第二，1月31日、2月1日、2月3日正常上班，有两倍工资，因此2月没有补休的话，职工还能多拿这三天的加班费;

第三，2月份隔离期结束后仍需停止工作进行治疗，那么具体工资需按当地规定计算。

二、发工资的时间遇到休假怎么发?

由于放假，有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放，一来是方便财务;二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了，尽量降低人员流失。这样的发放方式是否违规呢?

根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。

2020年春节的实际是1月24日除夕、1月25日大年初一，

法定的放假时间为1月24日至1月30日，放假时间一共是7天，1月19日(周日)和2月1日(周六)调休上班

通过小编的介绍，我们可以了解到职工如果因为疫情推迟上班一般工资是照常发放的，用人单位可以安排补休，如果不能补休就另算了。以上这些蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。

春节延期上班工资怎么发拓展阅读

春节延期上班工资怎么发(受疫情影响导致生产经营困难的，是否可以延迟发放劳动者工资？)

受疫情影响导致生产经营困难的，是否可以延迟发放劳动者工资？

律师解答：

可以。用人单位受疫情影响导致生产经营确有困难，暂时无法按时支付工资的，可以与劳动者积极沟通，说明公司现在所面临的问题与困境，协商一致后可以延迟发放工资，但延迟时间一般不超过一个月。

法律规定：

人力资源社会保障部、全国总工会等部门发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第（五）条：支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

《北京市工资支付规定》第二十六条，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

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