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一、劳务派遣经营许可证如何办理

根据新修订的《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

三、劳务派遣许可证办理流程

(一)进行税务登记

劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

(二)企业核准

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。

(三)申请办理许可证

申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向市劳动和社会保障局窗口提出设立申请。

(四)受理

窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》。

(五)现场考察

在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估。

(六)审批决定

5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

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劳务派遣经营许可证如何办理拓展阅读

如何办理劳务派遣许可证？

灵活用工在如今的企业人力使用中是比较的常见的，而且我国也是有不少的相关行业的优惠政策，也是促使了许多的劳务派遣公司的成立，但是劳务派遣公司的经营是必须要去办理劳务派遣许可证的，否则根据劳动法规定，会被没收所得，还可能导致产生罚款。那么对于劳务派遣公司如何办理劳务派遣许可证呢？

一、如何办理劳务派遣许可证

1、携带相关的企业证明文件，如公司营业执照或公司名称核准通知书到公司所在地的人社部门提出办理申请。

2、然后由人社部门进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》。然后人社部门就会对企业的相关材料进行审核，审核通过后就会制作《劳务派遣经营许可证》。

二、办理劳务派遣许可证的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

三、办理劳务派遣许可证相关政策要求

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

就如今来说，我国的许多大型制造生产企业都是存在劳务派遣的，这也是许多的劳务派遣公司诞生的原因，而采用劳务派遣形式用工的企业主要是可以降低企业的一个用工成本、用公的风险，这也是劳务派遣的优势，如果有需要注册劳务派遣公司的朋友，还是需要注意办理劳务派遣许可证。

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