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劳动争议仲裁前置是什么意思

依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。

劳动仲裁前置的作用

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

正确理解劳动争议仲裁前置程序：

《劳动合同法》第七十九条和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁前置程序，对于这一规定的理解有些人可能认为所有的当事人都必须仲裁程序，如果在诉讼阶段发现有些当事人没有经过仲裁程序，即在诉讼阶段追加被诉单位，那么就应当对没有仲裁程序的当事人的有关实质性权利义务不予考虑不予裁判。

首先，法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。

设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。

其次，《民事诉讼法》第一百一十九条的规定，必要共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。根据此规定，有理由认为在诉讼阶段可以追加被诉单位。

最后，一些地方性法规中也是明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。《上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见》第十六条规定

用人单位与劳动者订立劳动合同的，以合同双方为当事人;

没有订立劳动合同的，以实际使用劳动力的单位为一方当事人。

订立劳动合同或未订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致的，或实际用人单位难以确定的，以及订立劳动合同的单位与作出处理的管理单位不一致的，具有利害关系的单位均可列为当事人;

仲裁时未列入的，诉讼中可依上述原则列为当事人。

另外，《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十八条也作出了同样的规定。

国家法律法规或部门规章中虽然可以找到隐隐约约的描述，如劳动部办公厅1997年月31日关于处理劳动争议案件几个问题的复函中第五条的规定等，但却未见关于此问题明确的规定。

阅读完诸多释义，是不是对劳动仲裁前置一词更加的了解呢?也许您是劳动争议当事人，也许您是对此词条感兴趣的过路人，都希望上述介绍给您带来了帮助。当然，如果作为当事人，你的情况比较复杂，蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

劳动争议仲裁前置是什么意思拓展阅读

珠海劳动律师 | 劳动仲裁申请指南

编者按：

面对企业不合法用工，严重损害劳动者权益的情形下，如何运用法律维护自身权益已然成为每个劳动者应当掌握的技能之一。

劳动者在遇到上述情况时，应该如何选择维权方式呢？

劳动争议案件不能直接向法院起诉！（劳动争议仲裁前置程序）

《劳动争议仲裁调解法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该条文规定了劳动争议诉讼适用仲裁前置程序，即当事人在就劳动争议案件向法院提起诉讼前，必须先仲裁。当事人对该劳动仲裁的裁决不服的，才能向法院提起诉讼。 劳动争议纠纷的处理须遵循以下基本程序：自行协商、和解→向调解组织申请调解→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁→向人民法院提起诉讼。

珠海市各区劳动人事争议仲裁机构地址及联系电话：

珠海市劳动人事争议仲裁院

地址：珠海市香洲区红山路245号

联系电话：0756-2128971

珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院

地址：珠海市香洲区教育路89号

联系电话：0756-2513260（立案窗口 9:00-12:00 14:00-18:00工作日）

珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院

地址：珠海市金湾区红旗镇南翔路313号（卓宇商业中心一楼）

联系电话：0756-7263175

珠海市斗门区劳动人事争议仲裁院

地址：珠海市斗门区井岸镇中兴南路477号

联系电话：0756-5522599

【是否劳动仲裁受理范围】

根据《劳动争议仲裁调解法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【劳动仲裁应当准备什么材料】

一、劳动仲裁申请书

一般劳动仲裁机构均会提供仲裁申请表，作为简单的便民表格，其已涵盖了提起仲裁申请所需的必要信息，但若案件事实较为复杂，所需表述内容较多，也可以自行撰写。

自己书写的标准范本如下：

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，X族，……出生，住址：珠海市......，公民身份号码：……，联系电话：......。

被申请人：……公司，住所地：珠海市……，统一社会信用代码：……，联系方式：……

法定代表人：……，职务：……。

申请事项：（写清楚各项诉求）

1.请求确认自……至……存在劳动关系；

2.请求被申请人支付自...年...月...日至...年...月...日间未签署书面劳动合同的双倍工资差额；

3.请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金......元；

事实与理由：

时间、地点、人物、事件，写明入职、离职、岗位和工资标准等。

故为维护自身的合法权益，特向贵院申请仲裁。

此致

珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院

申请人：

年 月 日

二、证据目录

证据目录

序号	证据名称	证明内容		性质	页码
1	劳动合同	证明双方存在劳动关系，以及约定的工资为……		复印件	1-2
2	XX	XXX		复印件	3
3	XX	XXX		复印件	4

以上证据为复印件，待开庭时提供原件进行核对

提交人：XXX

提交日期： 年 月 日

三、送达地址确认书

填写基本身份信息、地址和联系方式，方便司法送达人员送达答辩材料或开庭通知。

四、被申请人主体信息材料

主要是被申请人的商事登记信息，可以在全国企业信息公示系统查询并打印。

【仲裁审限】（一般45天出结果，最迟60天！）

《劳动争议仲裁调解法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动者如对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

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