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一、事业单位劳动法病假工资规定

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

机关事业单位病假工资规定拓展阅读

机关事业单位在编人员因病可以休假多久？待遇怎么算？

最近跟兄弟单位的朋友聊天，说到请病假这个事，作为我们年轻的干部，基本上是用不上了，一点小小的伤风感冒什么的，一般也就扛过去了，再不济请一两天的假去挂个水什么的，基本不会耽误单位的工作，但是肯定也有特殊的情况特殊的人，有些机关事业单位存在这样两类人，一类人是真的有疾病，跟单位请了长期的病假，还有一类人是对于自己的工作事业没有想法，班都不想上了，这类人一般都是单位上年龄比较大，对工作前途也是无望的人，他们钻病假这个空子，给单位请病假，长期不来上班。

那肯定很多人就会有跟我一样的疑问，在私企上班，长期不上班，那肯定是要被开除的，不可能给你发放工资及享受待遇，那么机关事业单位的在编人员，请长期病假又是咋么来计算工资待遇的？我也特意去查找了相关的文件规定，规定如下：

参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，机关事业单位存在伤、病、残人员，不符合退休、退职条件，而且经过医院证明不能坚持正常工作的，所在单位又批准请假治疗休养的，执行病假期间的工资发放比例。

一、公职人员请病假在2个月以内的，照常发放原工资。

二、请病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

三、请病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

同时，公职人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。但是要注意一点， 公职人员病假超过6个月以上的时间是不计算连续工龄。

看完了这个规定，我们第一个想法是不是单位真的会照这个来执行？其实从我周边单位了解到的情况，基本都不会，一般请这种长病假的公职人员，多少还是有点人脉关系的，或者是那种什么都无所谓，能跟领导硬杠的，基本算是两个极端吧，对于这些人请长病假，一般来说领导都会睁一只眼闭一只眼，不会特意去照规定来执行。

当然，我说到这些，并不是让大家去学这些人，毕竟我们都拿着国家的工资，就应该正常上班为人民服务，这也是自己的本职，那些喜欢钻制度空子的人不值得我们大家称道，尤其是年轻人，更应该树立正确的价值观和世界观。

有相关的病假规定，也是让那些真正需要的人能够得到应该有的待遇，而不在体制内的人，其实也没必要有不好的心态，毕竟，进入体制就是一件非常不易的事，大家都能看到里面的优势，但是，千军万马过独木桥，能进来的就那么多，你说对吧。

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