一、2020弹性退休年龄 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办...更多2022弹性退休年龄的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、2020弹性退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、提前退休办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)执行。

通过上文的解释，我们可以了解到职工退休年龄根据不同的工种有一定的差异，对于特殊工种是可以提前申请退休的，希望大家可以明白。以上这些就是蓝箭律师网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询蓝箭律师网相关律师。

2022弹性退休年龄拓展阅读

延迟退休大局已定，年满50岁缴费困难人员允许弹性退休，可行吗？

延迟退休大局已定，年满50岁缴费困难人员自主选择弹性退休，可行吗？

延迟退休备受关注、依据人社部十四五规划、以及2022年2月21日国务院印发的《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，在2025年之前，会稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，今年年底前，按年度规划、陕西省将会推出本省的延迟法定退休年龄的相关办法。

老龄化不断深化、退休高峰来势汹汹，现行的法定退休年龄男60岁，女干部和女灵活就业人员55岁，女工人50岁的标准线、会在未来三五年左右将正式被打破——“延迟退休”可谓是大局已定、即将来临。

但是，目前许多大龄人员就业比较困难、工作不够连续、面临着较大的社保缴费压力，有网友建议年满50岁，缴费困难的人员应可以自主选择弹性退休，退休早、养老金就少一点，退休晚、就多发一点，这是否可行呢？

允许自主选择、弹性退休，是大众的呼唤！

疫情的大背景下，许多年龄超过40岁的人就业不容易、而且许多灵活就业人员按照最低档次缴费、每年基数也会有所调整，种种因素造成就业不稳定、缴费确实有困难、社保补贴申请也有困难。

若允许他们在50岁可以自主选择是否退休、提前领取养老金，可以让广大灵活就业人员、私营民营企业就业人员减轻缴费压力，还能将社会上的岗位空缺出来、促进年轻人顺利就业，可谓是好处多多——而且也比较契合“...弹性实施、分类推进”的延迟退休指导原则，更是许多网友的心声，如下：

甚至有网友说：在50岁左右缴费困难的，如果按工龄条件自主选择退休，自己会举双手加双脚赞成——既然呼声高，那么按照这样的实施可行吗？接下来，划重点了。

允许年满50岁、缴费困难的人员自主选择退休，将会造成三大弊端、因此是不可行的

我们逐个看看：

第一，缴费困难的人员普遍存在、数量较多，将会导致社保基金走向破产

目前缴费存在困难的人员，主要是因为就业困难、容易失业，除了灵活就业人员、还有一些私营民营企业的上班族、以及一些个体工商户等等，其实是基数还是比较大的——如果仅凭缴费困难，允许50岁左右自主选择提前退休，相信大多数人都会毫不犹豫选择。

那么这样的话，社保当期的征缴费用势必大幅度锐减、大量人员提前退休领养老金、将造成养老基金很快收不抵支、甚至连正常发放养老金都有困难、将威胁社会安定。

第二，可能会滋养懒人、形成工作惰性、打击人们的缴费积极性

试想一下，缴费困难的人、如果能在50岁自由选择退休，那么很多私营民营企业、甚至一些国企的人员，可能也不想努力工作了——干脆辞职、变成缴费困难人员、然后自主选择退休，这样的话，将会大大的打击努力工作参保缴费的人、形成严重的不公平。所以，这是不利于整个社会和经济发展的稳定的。

第三，将会导致养老金发放水平不断降低、以后也无法上涨

50岁左右、缴费困难的人如果能自主选择退休，那么社保基金面临压力、无奈之下肯定会降低养老金计发基数、不断的下调、最后会导致50多岁退休的人只能领到很少的养老金——会造成不满，所以相信，这肯定也是大家不愿意看到的；并且缴费的人大大减少了、未来可能难以保持上涨、或将会停涨。

目前能在50岁左右退休的人、一般也是特殊工种、病退人员、或者说女工人，延迟退休大局已定，退休年龄大方向上只会延迟，不会提前——所以网友建议的年满50岁缴费困难人员自主弹性退休，是难以实施的、目前也是不可行的。对此，你怎么看呢？

欢迎留言评论、点赞、记得随手关注我，更多人爱看的社保养老金解说号，记得锁定社保大课堂。

以上就是关于2022弹性退休年龄(延迟退休大局已定，年满50岁缴费困难人员允许弹性退休，可行吗？)的所有内容，希望对你有所帮助。