公司解散休产假算在职吗(有懂的大神么？孕期公司解散，社保生育金产假这些需要注意什么？)

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公司解散休产假算在职吗

女职工产假期间，是劳动关系存续期间，是在职员工，但不是在岗员工。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

以上内容就是相关的回答，如果自己在公司中是属于在休产假期间，然后公司给解散了的话，那么自己仍然是属于在职员工，也就是说自己需要获得相应的经济补偿金，这个一般会根据员工在公司中的工作时间来进行确定，如果说用人单位没有给自己经济补偿金的话，可以直接到劳动局去申请劳动仲裁的，如果您还有其他法律问题的可以咨询蓝箭律师网相关律师。

公司解散休产假算在职吗拓展阅读

公司解散休产假算在职吗(有懂的大神么？孕期公司解散，社保生育金产假这些需要注意什么？)

有懂的大神么？孕期公司解散，社保生育金产假这些需要注意什么？

我来公司刚好5年，公司是合伙人制，三个老板合伙开的，之前也是赚钱的，但是三年疫情对公司的影响挺大的，公司没挣到钱，员工的工资也有拖欠的情况，但我们也都理解公司的不易并没有太多怨言。但是目前的情况就是分管我们部门老板（合伙人之一）和我们说，他准备从公司撤出来了，但是公司要注销一时半会也注销不了，大概是流程需要时间，和我们两种选择，一是还待在公司上班，工资社保待遇啥的也都由另一个老板说了算，因为很多待遇条件都是和直接管我们的老板谈的，虽然他只是口头的，但一直也都是这样履行的，他人挺靠谱的。如果他撤出公司，我不知道之前谈好的另一个老板买不买帐，劳动合同也只是刚来的时候签过一次，合同公司也没有给我们，之后的涨薪谈的待遇都没有写进合同；第二种方案是从公司里出来，跟着他干，工作方式就是居家办公，做的项目如何结算可以谈，说是我的社保和生育金继续放在公司交，我就想问有没有这种操作，会不会是忽悠我的，因为我一旦脱离公司，他不给我交我一点办法也没有，而且到时候也没有底薪，要是没有项目做岂不是要喝西北风了？

就是我现在是不是应该继续留在公司里，一直到公司注销为止，我不明白啊，公司为什么把难题抛给员工呢？怎么安排员工不是老板需要考虑的问题吗？如果留在公司，孕期职工的待遇能不能享受？如果出来跟着我们领导干，我要在哪些方面和他谈好？

有没有懂的大神可以来指点一下迷津，真的对这个不懂，公司的做法有没有什么不妥的？我需要做些什么来维护我的合法权益？

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