固定期限劳动合同辞职规定如何(如果劳动合同签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗)
固定期限劳动合同劳动者其实可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
固定期限劳动合同辞职规定如何
固定期限劳动合同劳动者其实可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
固定期限劳动合同辞职规定如何相关拓展阅读
如果劳动合同签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗
答：劳动合同固定期限内辞职是其实可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内辞职其实可以吗? 其实可以辞职处理,辞......固定期限劳动合同可以提前辞职吗
答：固定期限劳动合同其实可以提前辞职。一般情况下，固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，劳动合同终止的条件如下：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡......相关推荐
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