1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

劳动合同经济补偿金怎么算(经济补偿金如何计算)

劳动合同的经济补偿金的具体算法:劳动者在某一用人单位工作每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工...

劳动合同的经济补偿金的具体算法:劳动者在某一用人单位工作每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同经济补偿金怎么算(经济补偿金如何计算)

劳动合同经济补偿金怎么算

劳动合同的经济补偿金的具体算法:劳动者在某一用人单位工作每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


劳动合同经济补偿金怎么算(经济补偿金如何计算)

劳动合同经济补偿金怎么算相关拓展阅读

经济补偿金如何计算

答:经济补偿金的计算为,工作年限乘劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,按照一年进行......

劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

答:经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第47条规......

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息