用人单位不签劳动合同如何赔偿(未与员工签订劳动合同怎么赔偿)
用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还...
用人单位不签劳动合同如何赔偿
用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还其实可以主张解除合同的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未与员工签订劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，其实我们应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍......未签订劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主......相关推荐
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