开除员工公司不补偿的情况包括什么(公司在什么情况下辞退员工不用赔偿)
开除员工公司不补偿的情况：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三、严重违反用人单位的规章制度的；四、劳动者同...
开除员工公司不补偿的情况包括什么
开除员工公司不补偿的情况：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
三、严重违反用人单位的规章制度的；
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
答：一、公司在什么情况下辞退员工不用赔偿1、不用补偿辞退员工情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、法律依据：......哪些原因辞退员工不涉及赔偿
答：公司辞退员工不用补偿的情形有：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司其实可以单方面解除劳动合同，辞退员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用......相关推荐
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