劳动法规定年假怎么休
劳动法规定年假怎么休目录劳动法规定年假怎么休劳动法规定年假怎么休 年假规定 一、年假时长 根据劳动法和相关规定，年假时长根据员工的工作年限而定。员工工作满1...
劳动法规定年假怎么休目录
劳动法规定年假怎么休
年假规定
一、年假时长
根据劳动法和相关规定，年假时长根据员工的工作年限而定。员工工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年以上的，年假为15天。
二、休假安排
员工应提前向上级领导提出休假申请，并由上级领导根据工作实际情况进行审批。领导需统筹安排员工的休假时间，确保工作不受影响。在员工请假期间，应安排其他人员暂时顶替其工作。
三、未休年假处理
若员工因工作原因未休年假，应在下一年度休假期间优先安排补休。若无法安排补休，应按照国家规定给予员工未休年假的工资补偿。补偿标准为员工本人日工资的百分之三百，计算方式以年度工资总额除以365天。
四、病假与年假
员工休病假期间，原则上不累计计算年假。但若员工病假期间已满全年应休年假天数，且病假期间工作表现良好，可适当给予年假补偿。补偿标准由公司自行制定。
五、带薪年假与事假
员工休事假期间不计算带薪年假。若员工已休事假天数超过应休年假天数，则不再享受下一年度的年假。
六、带薪年假与婚假
员工休婚假期间应正常计算带薪年假。但若员工婚假及陪产假（如适用）期间已满全年应休年假天数，则不再享受下一年度的年假。
七、带薪年假与产假
员工休产假期间应正常计算带薪年假。但若员工产假及哺乳假期间已满全年应休年假天数，则不再享受下一年度的年假。
八、带薪年假与探亲假
员工休探亲假期间应正常计算带薪年假。但若员工探亲假期间已满全年应休年假天数，则不再享受下一年度的年假。
九、年假不跨年安排
年假原则上应在当年休完。因工作需要无法安排休假的，应征得员工同意后延期至下一年度安排。若员工不同意延期休假，则按照国家规定给予工资补偿。
十、年假工资
若员工休年假期间正常工作，则按照正常工资发放；若员工休年假期间无工作任务，则按照所在地区最低工资标准的80%发放。
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