国企员工辞职后的损失,我是国企职工，我自动辞职，单位说没有经济补偿。 我想问一下，到底有没有经济补偿
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我是国企职工，我自动辞职，单位说没有经济补偿。 我想问一下，到底有没有经济补偿
国企员工辞职后的损失
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我是国企职工，我自动辞职，单位说没有经济补偿。 我想问一下，到底有没有经济补偿
如果是你自动辞职的话没有经济补偿。
有下面几种情形你可以获得经济补偿：
一、劳动合同法规定用人单位存在拖欠工资，未缴社保等违法的前提下你辞职，可以获得经济补偿。
二、如果用人单位擅自解除你的劳动关系，可以获得经济补偿。
你可以参照一下你能是否符合以上情形。
国企职工辞职有什么补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》中第三十八条和第四十六条中的相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（辞职）的有经济补偿，其他情况下辞职的没有补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定：
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在大型国企工作，辞职后会有影响吗？
当考虑辞职时，需要充分评估自己的情况和职业规划，同时了解辞职可能带来的风险和不利影响。
特别是在国企、央企等大型企业工作时，辞职可能会带来更多的风险和不利影响。
首先，辞职可能会影响个人职业发展。
国企、央企等大型企业具有稳定的经济实力和广阔的职业发展空间，如果轻易辞职，可能会错失良机，影响个人职业发展。
同时，辞职也可能会影响个人声誉和人际关系。
如果在公司内部工作期间表现良好，可能会获得信用良好的评价和推荐信。
如果辞职不当或者没有得到同事和上司的理解和支持，可能会影响个人与同事、上司之间的关系，甚至会导致个人在职业生涯中的某些机会失去。
其次，辞职可能会影响个人社会保障和经济收入。
国企、央企等大型企业为员工提供完善的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
如果辞职后没有及时购买个人保险，可能会失去这些社会保障。
同时，国企、央企等大型企业通常具有较高的待遇和福利，如年终奖金、股票期权、住房补贴等。
如果辞职后没有及时找到合适的工作，可能会影响个人经济收入。
最后，辞职还可能会影响个人心理健康。
辞职可能会给个人带来一定的压力和不安全感，尤其是在没有找到合适的工作机会的情况下，可能会导致个人产生焦虑、失眠等心理问题，影响个人的心理健康。
因此，如果您考虑辞职，建议您充分评估自己的情况和职业规划，了解辞职可能带来的风险和不利影响，同时寻找合适的工作机会，以确保个人职业发展和未来的稳定。
如果您决定辞职，建议您与公司内部的同事和上司沟通，以确保辞职过程顺利和不影响个人声誉和人际关系。
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