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对于体现普惠性的补充养老和补充医疗(补充医疗保险和补充养老保险的税前列支比例是多少?)

以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作为计算基数。财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以扣除体现了政策的普惠性,对于仅...

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对于体现普惠性的补充养老和补充医疗(补充医疗保险和补充养老保险的税前列支比例是多少?)

对于体现普惠性的补充养老和补充医疗

以实际参加补充养老和补充医疗人员的工资薪金总额作为计算基数。 财税〔2009〕27 号规定企业为全体员工支付的补充养老保险费其实可以扣除体现了政策的普惠性,对于仅给部分特定人群缴纳补充养老保险费不给予政策支持。因此对于企业按照社保部门规定缴纳的年金,只要体现普惠性就符合政策本义,其实可以按照财税〔2009〕27 号的规定税前扣除。 风险提示:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

法律依据

《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)


对于体现普惠性的补充养老和补充医疗(补充医疗保险和补充养老保险的税前列支比例是多少?)

对于体现普惠性的补充养老和补充医疗相关拓展阅读

补充医疗保险和补充养老保险的税前列支比例是多少?

问:是分别占工资总额的4%以内? 还是二者之和不超过工资总额的4%?...

补充养老保险能否税前扣除?

答:企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的,应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积,作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数,并按照税收规定的标准税前扣除。二、根据《国家税务总局关于企业工资......

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