在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于经济补偿金计算公式是什么的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下经济补偿金计算公式是什么的话题吧。

经济补偿金个税计算公式

该计算公式为：

个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

2、个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

3、个人所得税（经济补偿金）计算公式：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

经济补偿金计算方法

经济补偿金计算方法

　经济补偿金计算方法，我们在职场中，相信很多人都会在工作中都听说过经济补偿金，这是用人单位在负责支付给劳动者的赔偿费。但是很多多人都不知道据图内容，下面是经济补偿金计算方法

经济补偿金计算方法1

　 一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的

　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　 二、用人单位可以解除劳动合同

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

　2、严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)

　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　5、因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

　6、被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

　 三、经济补偿金支付标准

　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

　1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

　4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;

　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

经济补偿金计算方法2

　 一、经济补偿金计算方法是怎样的？

　1、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。

　此种情形?劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。

　2、无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均有封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、

　“不能胜任工作解约”的。此种情形劳动者的经济补偿金＝20XX年1月1日前的工作年限不超过12×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋20XX年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资三倍。

　3、依据《劳动合同法》的规定无封顶情形，但依据以前的规定存在“12个月工资”这一封顶情形的。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“协商一致解约”、“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的致使劳动者解约”、

　“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解约”、“不能胜任工作解约”这几种情形的。此种情形劳动者的经济补偿金＝［工作年限不超过12＋20XX年1月1日后的工作年限］×劳动者解约之前12个月的月平均工资。

　4、依据《劳动合同法》的规定属于有封顶情形，但依据以前的规定无封顶情形。具体说来就是劳动者解约之前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，而解约原因属于“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解约”、

　“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的。此种情形劳动者经济补偿金＝20XX年1月1日前的'工作年限×劳动者解约之前12个月的月平均工资数额＋20XX年1月1日后的工作年限，不超过12×上年度本市职工月平均工资的三倍。

　 二、赔偿金和经济补偿金的区别是什么？

　赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。

　经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。

　《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;

　用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

　 三、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

　关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。

　该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。

经济补偿金计算方法3

　 一、用人单位解除合同后经济补偿金的支付有什么条件?

　用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。

　 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

　（二）用人单位依照《劳动合同法》第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　 二、解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?

　不一定。《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

　3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

　 三、解除劳动合同支付经济补偿吗

　1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

　2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

　3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。

劳动补偿金的计算方法

劳动法赔偿金计算方法：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

劳动补偿金的计算方法n+1

劳动法赔偿金计算方法：

用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n

经济补偿金应该如何计算

一、经济补偿金应该如何计算

1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、经济补偿金和赔偿金的区别：

1、两者支付条件不同；

2、两者计算标准；

3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚；

6、相关法律规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

2023年6月解聘，企业须支付经济补偿的计算方法？

根据您提供的信息，在解聘时，您可以享受经济补偿。下面是一些计算方法和指南，供您参考：

1. 计算工龄

首先，您需要将您的工龄计算出来。您在职的月数为12年零4-5个月，换算成月份为144个月加上4-5个月，总工龄可以计算为144.5个月。按照《劳动合同法》的规定，工龄超过12年按年度多计算一个月，也就是说您的实际工龄为12.5年。

2. 计算月平均工资

根据您提供的信息，从2022年1月到2022年6月每月的社保申报的月缴费工资是7052元，从2022年7月到2023年4月（不包括查询不到的5月-6月）每月的社保申报的月缴费工资是9226元。因此，您的月平均工资可以按照以下方法计算：

（2022年1月-2022年6月的缴费工资总额 + 2022年7月-2023年4月的缴费工资总额）/12.5个月

=（7052元 x 6个月 + 9226元 x 9个月） / 12.5 = 8618.4元

3. 计算经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无法继续支付工资或者按照劳动合同约定支付补偿金的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法比较复杂，但是根据您的工龄和月平均工资，大致可以按照以下公式计算：

经济补偿 = 月平均工资 × 工龄 × 系数

其中，系数根据您的工龄不同而有所不同。根据您实际的工龄12.5年，系数可以按照以下标准计算：

· 第1年至第5年：1个月工资；

· 第6年至第10年：1.5个月工资；

· 第11年及以上：2个月工资。

因此，您的经济补偿可以按照以下方法计算：

8618.4元 x 12.5年 x 2 = 215460元

以上计算结果仅供参考，具体数字还需要您再次核实。另外，由于每个国家和地区在法律法规和规定上可能存在差别，您最好咨询当地的职业律师或人力资源部门，以确保合法合规。

解聘后经济补偿怎么算？

以下是经济补偿的箱规规定

一、经济补偿计算公式

1、工作年限不满六个月的：半个月工资的经济赔偿金

2、工作年限满六个月以上不满一年的：一个月工资的经济赔偿金

3、工作年限满一年的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

4、注意：此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资，而如果在单位工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资，这里的月工资为是应得工资（即工资扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额，这里还需要说一点，扣除的五险一金只是扣除的是你自己缴纳的那部分，不包括单位缴纳的）

5、经济补偿金有上限，但是这里的上限是在特定情况下，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么情况下需要支付

（一）员工提出解除劳动合同的：

1、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

4、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

5、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

6、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（二）单位提出解除劳动合同的：

9、双方协商一致解除劳动合同的；

10、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者的；

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日书面通知劳动者的。

（三）单位经济性裁员的：

13、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

14、用人单位生产经营发生严重困难的;

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

16、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（四）劳动合同终止的：

17、劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

18、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的。

20、用人单位被依法宣告破产的；

21、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

22、因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；

23、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

24、劳动合同期满后超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位续订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

三、什么情况下需要支付N+1经济补偿金

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、什么情况下需要支付2N的经济补偿金

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、附法律规定

注：

因为排版问题，所以法律条文各款之间可能没有区分开，所以建议去看官方渠道发布的法律规定

《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动法》第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第四十七条，第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

好了，关于“经济补偿金计算公式是什么”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“经济补偿金计算公式是什么”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。