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计件工资怎么算

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

计件工资是指按完成产品的数量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额

计件工资具体有以下几种形式：

1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

计件工资 基本思路

一、分析一线员工的工资构成

W=W0＋RQ，W指员工所获报酬；W0保底工资；R计件单价；Q员工所完成的产品数量。金属加工微信内容不错，值得关注。如有保底工资的一线员工，在确定保底工资时要考虑生产技术复杂程度、劳动繁重程度、工资责任大小、劳动环境的状况、岗位任职资格等因素。

二、接着确定计件工资形式

1、无限计件工资；

2、有限计件工资；

3、全额计件工资；

4、超额累进计件工资；

5、间接计件工资；

6、集体计件工资；

7、提成工资。

三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式

1、计件单价＝单位时间岗位工资标准/该岗位单位时间的产量定额；

2、计件单价＝单位时间工资标准×单位产品的工时定额，根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。

四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式

1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）；

2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。

五、计件工资上不封顶，下有保底

1．计件工资上不封顶：生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。

2． 生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到深圳最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工最低工资标准。

计件工资的计算

⊙当日计划生产数量在10000PCS以上,换料次数在5次以内(含5次),按件资计算.

⊙若提前完成额定目标产量,超出部分按累积件资计算.

⊙个人主观原因未能达到额定产量的,不另计薪资.

件资单价=目标拉日产量×难度系数;

标拉产量=理论工作时×IE产能周期×100%

实际产量=当日拉生产数量;

计件工资=件资单价×实际产量;

不良折扣：

⊙产出之不良品造成的浪费,以不良品数量从良品件资中按不良品单价的规则扣除相应的损耗

不良品：

⊙下一工序剔除的;

⊙下一工段退货的;

⊙批量不良另案规定处理.

不良品单价：

⊙无配件产品与不良装配 =件资单价*-100%;

⊙含低值配件与不良装配类产品=件资单价*-200%;

⊙高成本类=件资单价*-400%;

⊙不良折扣=不良单价×不良数

补时工资：

⊙ 在当日生产计划中主要生产任务不足支持正常工作时间,当值人员分配到其它工作岗位,并有主管以上级干部签名确认的有效记录,计算补时工资.

⊙ 因机械故障或其它因素影响到生产停滞1小时以上,作业人员接受其它工作安排的,可计算补时工资。

注：为便于操作, 补数类生产订单中,不作产品难度等级区分.

补计工时

符合补时工资条件的,需有当事人和现场管理有效记录含有时间、地点、谁、做了什么、做了多少、完成结果的日报内容.并有主管以上级干部签名确认的。生产作每日统计,否则补时工资无效.

⊙补时金额=6元/H×补计工时. 日工资=总件件资-不良折扣

拣货员计件工资怎么算

该员工计件工资的算法有确定计件单价、计算拣货数量、计算计件工资。

1、确定计件单价：根据拣货员的工作量和难度，以及公司的薪资政策，确定每件商品的计件单价。

2、计算拣货数量：根据拣货员的工作记录和系统数据，统计出拣货员每天、每周或每月的拣货数量。

3、计算计件工资：将拣货数量乘以计件单价，得出计件工资。

工厂计件工资怎么算

法律主观：

工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

计件工资单价怎么算

计件工资单价是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。根据《劳动合同法》和相关规定，计件工资单价应当经过与职工协商确定，并符合最低工资标准。

计件工资是一种以完成的工作量为基础计算工资的方式，其工资计算公式为：工资=数量×单价。其中，单价即为计件工资单价，是指按数量计算完成的工作所得到的报酬。计件工资适用于生产、加工等需要进行计量的岗位。在确定计件工资单价时，应当参照国家有关规定和政策，结合企业实际情况和岗位特点，进行与职工协商和确定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，“用人单位应当按照国家规定和所在地区的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬”。因此，计件工资单价也应当符合国家和地方规定的最低工资标准。除了计件工资单价的确定外，还应当注意以下事项。首先，必须保障劳动者的合法权益，计件工资不能低于同工同酬的原则。其次，应当建立完善的计件工资核算制度和管理制度，确保计件工资的公正性和准确性。

如果计件工资单价与职工协商难以达成一致怎么办？如果用人单位与劳动者在计件工资单价方面难以达成一致，应当遵循合理、公平、诚实信用的原则，进行协商解决。如果仍然无法解决，则可以寻求劳动争议调解或者依法提起劳动仲裁或诉讼。

计件工资单价是按数量计算完成的工作所得到的报酬。在确定计件工资单价时，应当经过与职工协商确定，并符合国家和地方规定的最低工资标准。同时，还应当建立完善的计件工资核算制度和管理制度，确保计件工资的公正性和准确性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位应当按照国家规定和所在地区的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

计件工资怎么算 计件工资的计算方式

1、计件工资=合格品数量×计件单价。

2、按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。

3、此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。

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