我很了解企业为什么怕劳动仲裁这个话题，并且可以为您提供一系列的信息和建议。请告诉我您需要了解什么。

企业怕劳动仲裁吗

企业其实是怕劳动仲裁的,但

不是

怕得非常厉害。

怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板,如果你觉得公司亏待你了,或者公司做的某些事情不地道,自己想维权的话,这篇文章一定要看完。

第1点,劳动仲裁都是小问题。

就像我们公司之前有一位员工,员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月,结果公司老板说了不好意思你没有过实习期,所以我不给你发工资了。

这可是一件非常恶心的事,别说工作两个月了,人家就是工作两天,而且工作态度不错,的确做出点东西来了,你该给人家发工资就得给人家发工资,你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事?

因为当时我只是来这一家企业实习,所以作为一位旁观者我并没有太过声张,大家也能理解我一下,毕竟我也是第1次工作,我也是第1次遇到这种事情嘛。

当公司老板跟那位员工说完这句话之后,那位员工生气极了,急得直跳高,一下子蹦到公司老板的办公桌上面,然后指着公司老板的鼻子说:你记住你刚才说的那句话,我马上就去投诉举报你。

当时我心里想完犊子了,这件事情可能闹大了,公司老板可能啃了一个硬骨头。

老板的脸色相当难看,但是老板仍然脸不红心不跳的,指着对方的鼻子说:你去投诉我吧,大不了我就跟你死磕到底?

反正我告诉你想要钱,一分钱都没有,其实这件事情也不能只怪老板,老板和员工两个人都有问题,只不过老板的问题更大罢了。

当时那个员工就是死犟死犟的死较真,任何事情都要刨根问底,而且别人提出一个观点他就立刻表示反对,你问他为什么反对他不知道,他只是因为反对所以反对。

我们那个老板脾气已经非常好了,但是每一次开会的时候,这个员工总是提出各种稀奇古怪的反对意见,严重影响了公司的效率不说,而且不给别人留点情面。

换句话来说就是低智商、低情商的表现,这些表现让公司老板特别生气,以至于公司老板直接说了两个月时间你还没工作到位呢,我直接把你开除,我也不会给你工资,如果你要投诉我,我跟你竞争到底。

没有想到那个员工还真的是一根筋,马上找到了相关单位,然后说要申请劳动仲裁,人家没问你如何申请劳动仲裁或者为什么申请劳动仲裁?然后他说:我们这个老板没有给我发工资,工资流水调不出来。

这句话一说完人家劳动仲裁那边的工作人员都笑了,说:没问题没问题,这都是小事,你那边证据只要有了,咱们马上就能够申请仲裁,仲裁之后马上就能成功。

其实在劳动仲裁这方面我还是有点心得的,尤其是在职场当中工作了一段时间之后,就会发现大多数的劳动仲裁,其实更偏向于职场当中的打工人,换句话来说更偏向于弱势群体。

前提是你得有理有据,你不能胡搅蛮缠,如果你在这边工作了三天,人家把三天工资给你了,你非得在那人家索赔100万的赔偿,那不是开玩笑吗?也是绝对不可能的。

所以在常规情况下只要你有理由,而且有对应的证据,甚至证据都不需要多么充分,劳动仲裁都会进行辅导帮助,然后告诉你应该怎样怎样做,如何如何做,最终的直接结果就是公司老板赔了钱。

虽然我们公司老板也有理由,公司老板直接就对着人家说:我可不是不给他钱,而是把他招聘过来,这两个月的时间里面一直在给我作对,工作效率也就那么回事。

把我气得都高血压了,我这个高血压看病都花了好几千块钱,我凭什么给他工资,他在这就是来捣乱的,我不给他工资合理合法。

人家劳动仲裁那边的相关人员,就说:不合理也不合法,你绝对不能这样,如果再胡搅蛮缠,咱们就得进一步走申诉流程了,对你们企业也不好。

我们老板听到这个才算认了头把钱给了对方,但即便给了对方,也是磨磨唧唧的,非常不情愿,等到最后一天即将执行的时候才把钱给人家。

第2点,劳动仲裁的小总结。

其一,只要程序正义,劳动仲裁就能够胜利。

对于绝大多数的员工来说,永远不要害怕劳动仲裁这一条路。

尤其是公司老板,明显亏欠自己了,像那种拖欠员工工资的或者故意辱骂员工的,再或者明升暗降的,再或者中有其他情况的。

只要这个老板做得不对,而且咱们觉得实质权益受到损失了,或者在这家企业做非常不痛快,总感觉人生被PUa了,但凡遇到这种情况你直接申请劳动仲裁就可以。

但是前提是一定要注意收集对应的证据,尤其是部分老板采用比较巧妙的方式,说你迟到早退。

但实际情况是压根没有迟到早退,你拿出自己上下班打卡的记录来直接去申请,绝对没有问题。

第二,劳动仲裁对企业的惩罚没有那么大。

你就像公司长时间不发我工资,或者公司拖欠我工资,再或者公司怎么怎么着我了,我去申请劳动仲裁,给你一个二倍工资或者给你一个三倍工资,再给你个500块钱1000块钱的薪金补偿费那就差不多了。

对于绝大多数的普通职场打工人来说,你申请一次劳动仲裁能够给你的直接收益,无非也就是5000元到1万元左右。

换句话来说,折腾了一大圈劳动仲裁公司,无非也就是损失个几千块钱或者损失个1万块钱。

但你不要觉得这是公司老板的直接损失,他还要给你发工资呢,你的工资也在这里面呀,折腾到最后,公司老板可能也就是多赔给你个三四千块钱的损失而已。

但是我们要注意,这不是说不鼓励大家不劳动仲裁,如果你不劳动仲裁的话,你亏本就得亏个1万多块钱。

所以遇到这种事,该劳动就劳动仲裁,只要我们合理合法且符合规矩,符合正当流程,在申请劳动仲裁的时候稍微稳一下自己的气息,别冲动或者恶劣伤人,那么大概率都是没有问题的。

但是我们也能够明显地看到,申请劳动仲裁并不能够把一家企业打垮,也不能够给这家企业带来极端的损失。

第3点,企业究竟怕的是什么?

那么企业究竟怕的是什么呢?如果你真的想让一个企业翻不了身,你应该怎样去做呢?

当然我们并不鼓励甚至会反对这种行为,毕竟企业也和你无冤无仇,你这样折腾一家企业,良心难安,但是我们得明白一点,企业究竟怕的是什么?

其一,怕的是劳动监察大队的调查。

什么是劳动监察大队?当然一些小企业可能压根不会接触得到。

但如果是一家大企业突然遇到了劳动监察大队的检查,那么告诉你,这一家企业当中所有的项目几乎在门面上的所有规则,或者所有的问题都会被从头到尾检查一遍。

查出来的问题就从头到尾的整改,换句话来说,如果你申请劳动仲裁没发工资,那就给你发工资,公司老板欺负我了,那么就让老板给你道歉,也就仅此而已。

但是劳动监察大队检查就意味着从上到下、自上而下,全方位无死角的360度检查,整个公司都要内外的

洗

一遍。

正常情况下一个大型公司或者一个超大型公司,劳动监察大队从最开始的审查到最终的结束,他所需要耗费的时间会长达几个月的时间。

而且不是说检查完了就没了,还是需要你限时整改的,说句不太夸张的话,哪一家企业没有违反过劳动法。

我说得再直白一些,今天晚上突然之间有个项目6点下班,你非得让员工加班15分钟你没给员工发工资,你说这个东西他能不能被查得到?

当然一般情况下,真的遇到劳动监察大队去检查的时候,人家也不会查这些细枝末节的,要查就查大面积和大漏洞。

其二,怕的是消防和环保的检查。

我曾经见过一个工地上工作的企业,因为某一件事让一个员工受气了,或者怎么怎么样了,直接就打到环保的电话,各种各样的折腾一个公司直接黄了。

直接导致几十个人到上百个人没了工作,当然这种情况就比较极端或者

比较

干啥了,作为一个局外人咱也不太好说。

毕竟那个员工从程序上来看是正义的,只不过这一个程序正义让一些人没了饭碗。

所以整体来看,一般企业他们害怕的是劳动监察大队或者消防和环保劳动监察大队,一般指的是某些大型的职场办公企业。

而消防和环保更注重的可能是工程,或者某些储藏相关联的大企业。

但你指望着通过劳动仲裁就让一个企业怕得要死要活,其实大可不必。

除非是某些世界500强,极其具备影响力且已经上市的企业,因为一个劳动仲裁就有可能引起大家对这个企业的不满意,紧随其后导致股票动荡。

单位为什么怕劳动仲裁

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

单位为何怕劳动仲裁

前言我们之所以害怕劳动仲裁，是因为单位违反了劳动政策，劳动仲裁的监督和处罚力度很大。但是，只要单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么就不必害怕劳动仲裁。反之，如果单位有违法行为，自然不愿意有劳动仲裁。

目前国内大部分企业都害怕，因为很多不规范。比如买社保，就不要买；该补偿的不补偿。大部分都在想怎么逃避法律责任。

首先，实体法对公司的规范更加严格，大部分权利都给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对他们是非常不利的。

其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能上市，说明他们承认并愿意承担这个不利后果。

最后，每当有官司的时候，单位都需要宣传。这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。还有一个更重要的损失，就是企业必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到一定程度的损害。

1.公司被劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。

2.内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。

3.该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

一、签订劳动合同前，需要准备以下证据证明劳动关系的存在：

1.已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录

2.拖欠工资的书面证明(有就更好了)

3.考勤记录

4.同事的证人证词

5.劳动监察部门的投诉记录

6、社会保险缴纳记录

7.徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。

提供上述资料后，可登录所在地区人力资源部门网站申请或直接到相关政府部门窗口办理。

1.仲裁时，仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁；

2.调解不成，大概会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同；

3.一般来说，用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的，所以要三思而后行；

4.仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。

1.申请仲裁。

2.仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当在作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3.开庭：仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当自行撤诉，被申请人可以缺席裁决。

4.仲裁调解：仲裁庭对劳动争议先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定的费用，仲裁费包括仲裁受理费和处理费。仲裁受理费标准为3人以下20元，4-9人30元，10人以上集体劳动争议案件50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。处理费包括差旅费、检验费、鉴定费、证人误餐费、文件清单打印费等。处理费由双方当事人预交，投诉人在收到案件受理通知书后5日内预交；被告应当在收到起诉状副本后5日内预缴。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则第五十二条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

更有效申请劳动仲裁的证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；

(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

先仲裁再走。辞职后申请劳动仲裁的话，因为没有劳动关系或者举证困难，申请劳动仲裁可能会带来一些麻烦。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：在中华人民共和国境内；用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议；适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

目前来说，劳务仲裁后以调节为主，达到双方满意的状态，这种情况下对公司无任何影响，损失也是最小。

但是当事情闹大，双方互不相让且情况及其恶劣的情况下，屡遭仲裁处理的公司，公司败诉情况下，有可能计入公司诚信档案。

关于劳动仲裁有关知识请了解：

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

以下争议属于劳动争议：

1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

公司怕监察还是仲裁

公司应该怕的是劳动监察大队因为劳动监察大队会不定期去公司检查劳动者的合同履行情况。一旦发现有违法违纪行为，劳动监察大队会当场处罚。如果公司和员工之间存在不平等的契约当与员工发生劳动争议时，这个时候公司会害怕劳动仲裁，因为一旦问题涉及到劳动监察部门，公司违纪就会受到劳动的处罚。

企业会怕劳动仲裁吗

法律主观：

劳动仲裁最常见的是由劳动者提出的。我国《劳动法》以及《劳动合同法》都是偏向于保护劳动者的法律。劳动仲裁主要援引这两部法律，这也是企业怕仲裁的原因之一。企业怕劳动仲裁的原因还有很多，比如耗时长，需要专人负责，一旦公司规章不完善，一次仲裁即破产。因此企业怕劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

非常高兴能与大家分享这些有关“企业为什么怕劳动仲裁”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。