希望我能够为您提供一些与年终奖有多少钱相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

年终奖通常有多少

一、年终奖发多少是怎么计算的

1、年终奖一般都是1-3个月的工资，所以很多招聘简介也会写13-15薪;但不同公司会有不同。具体以公司的收入和支出相对来计算的。

2、年终奖一般都是公司根据各个部门年度目标完成情况以及个人绩效来综合评定予以发放。

二、工资总额包括哪些部分

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

国网湖南邵阳县电力公司新职工转正后工资加年终奖一年共有多少钱

9.2万。通过查询国网湖南邵阳县电力公司招聘简章得知，该公司新职工转正后每个月工资为6000元，12个月就是82000元。年终奖为10000元，所以国网湖南邵阳县电力公司新职工转正后工资加年终奖一年共有9.2万元。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖一般有多少

盼星星,盼月亮,辛辛苦苦一整年,终于又盼来了今年的年终奖。

每逢年前,关注度最高的话题就是年终奖了,领导们不经意间透露的一些消息都会被无限放大。

在很多人看来,能不能好好过个年就看年终奖有多少个,而且年终奖的多少决定了自己下一年的选择。

最近阿里公司发年终奖了,某位员工在网络上曝光了自己的年终奖金,发了34万多,还不包括其他福利,这一操作引来无数网友的羡慕,真是贫穷限制了想象。

34万年终奖确实是很高,有的人五年都赚不到这么多钱,不过能进阿里的肯定是牛人,这样的收入水平可能还只是一般。

作为一名银行从业者,每年的年终奖也自然是重头戏,毕竟平时的工资都肉眼可见,也不会有什么期待,只能畅想一下一年一度的饕_盛宴。

这不,我一个朋友,也在国有银行,今天告诉我2021年他发了五万块年终奖,应该在普通员工中属于中规中矩,但是他觉得太低了,拉了后腿,和我吐槽了一番。

其实我觉得在国有银行能有五万的年终奖已经算高水平了,毕竟自己去年只拿到了万,连四万块都没有。

放眼整个2020年,确实是命途多舛的一年,对于很多公司而言,还活着就已经是非常庆幸的一件事情。

不断的有公司撑不住,倒闭了;也有很多公司在苦苦支持,勉强度日。所以很多企业今年还能不能发年终奖是一件不确定的事情。

大环境不好,员工的期待值也就会随之减少,根据调查数据显示,有近一半的受访者认为2021年拿不到年终奖,自己没有下岗就已经是非常幸运的事情了。

目前只有的受访者已经拿到了年终奖,的受访者明确表示一定没有年终奖。

除此之外,60%的受访者觉得今年的年终奖肯定要缩水很多,自己也没有太大的奢望,还是要想办法多赚钱。

年终奖是一种仪式感,越来越多的公司意识到,每当年末总要有所表示,要不然压根留不住人。

一般来说,大部分公司的年终奖都是每个月从员工账户中预留了一部分绩效奖金,比如5%-10%,然后十二个月汇总后统一发给员工,形成一次视觉冲击。

也有的公司年终奖是员工平均月薪的两倍到三倍,划分不同的标准,以此来激励员工继续努力。

最不济的公司,也会组织一次聚餐,搞一些抽奖活动,给每个员工发个小红包乐呵乐呵。

总的来说,每个企业都有自己的特色,目的都是为了留住人才。

之所以朋友闷闷不乐,感觉自己拖后腿了,是因为他看到了一则新闻,题名为《全国年终奖最高的二十城市排名》。

我特意也去看了看,这不看不知道,一看确实心里拔凉拔凉的。

第一名的城市是北京,以平均年终奖万拔得头筹;

第二名是上海,以万紧随其后;

第三名是深圳,距离20万一步之遥,以万稳居第三;

第四名是杭州,也就是阿里公司那儿,不知道阿里公司拉高了多少平均值,以万位列第四。

第二十名是常州,也有万。

年终奖一般发多少

法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第七条

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

（一）生产奖；

（二）节约奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励工资；

（五）其他奖金。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工厂年终奖一般怎么算的有多少

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同。

一、员工当月的工资薪金超过「3500」元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。

二、员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的'差额”后的余额,作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

三、员工一个年度在两个以上单位工作过,只能按照国税发[2005]9号文件规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次,纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。

该条款的要点是:

1,一个员工2017年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策,2017年其它月份就不能再适用了。

2,一个员工一年一次,在两处以上取得年终奖,也只能适用一次。

3,员工即使工作时间不足12个月,也可以适用一次。

四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖,可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算,从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。

2022年国企年终奖通常发放时间

一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

二、我从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

四、那么假如打算离职了,今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

五、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

如何判断“是否做出贡献”的标准,应当公平、公正地确定,对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。

月薪5000元年终奖有多少？

一、国企5000工资年终奖有多少

月薪5000有多少年终奖

这个没有一定了，有些几百元，有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月工资。

单位满一年有年终奖税额是怎么计算

1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-起征点(5000)=12000-1100-5000=5900(元)

个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后税率表

级数全年应纳税所得额换算全月应纳税额所得额税率

1不超过36000元的部分不超过3000元的3%

2超过36000元至144000元的部分超过3000元至12000元的部分10%

3超过144000元至300000元的部分超过12000元至25000元的部分20%

年终奖1万工资一般多少

5000元。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。正常情况下年终奖是工资的双倍，一万年中奖，工资为5000元，具体情况还要看公司，工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

好了，关于“年终奖有多少钱”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“年终奖有多少钱”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。