劳动法劳务派遣新规定是什么严格限制劳务派遣的岗位范围新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法规定，劳务派遣一...更多劳动法劳务派遣新规定是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

劳动法劳务派遣新规定是什么

严格限制劳务派遣的岗位范围

新的劳动合同法严格限制了劳务派遣用工岗位范围。

现行法规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围，在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。

为严格限制劳务派遣用工，新法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以其他劳动者替代工作的岗位。

为防止滥用劳务派遣用工，新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

提高劳务派遣单位的准入门槛

新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。

劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。

为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

应与用工单位劳动者同工同酬

新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。

同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法实施以来，多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬，但对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，新法增加规定:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣违法行为将受到处罚

新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。

为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

修法前后法律实施作衔接规定

新的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。

为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡，新法规定，本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可继续经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。

有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求蓝箭律师网在线律师的的帮助。

劳动法劳务派遣新规定是什么拓展阅读

劳务派遣同工不同酬？2022法律规定：劳务派遣这3点尝试需知晓

【引言】

“凭什么活全我干，工资拿的还比你们少？”

相信这是让大多数劳务派遣员工郁闷的地方，明明脏活、累活都是自己干，可到最后拿的工资却和正式员工差了一大截，奖金、补贴、年终奖等等福利，更是和正式员工天差地别。

但劳务派遣员工和正式员工同工同酬并不是说说而已，今天就带大家了解一下劳务派遣当中需要知道的3点常识。

【劳务派遣你应该了解的事】

1.劳务派遣员工的限制

劳务派遣是一种用工方式，准确的来说是一种补充形式的用工方式，替代一些用工单位内部不重要的或是临时性的岗位，例如：员工怀孕造成人员空缺，聘请正式员工既增加了公司的用人成本（招聘、培训、以及后期的辞退都是不小的成本），又“霸占”了怀孕员工的工作岗位，造成了后续产生劳动争议的可能。

法律依据：《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

而在《劳务派遣暂行规定》当中对“临时性、辅助性或替代性的工作岗位”进行了解释，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2.同工同酬的具体体现

同工同酬指的并不是劳务派遣员工与正式员工拿到一样的薪酬，毕竟同一家公司相同岗位的正式员工薪酬方面都不一定完全相同，所以同工同酬主要应该体现在3个方面：

首先，员工的薪酬需要根据员工的工作能力、工作表现以及工作产出的价值等来确定；

其次，同一岗位上的劳务派遣员工和正式员工，至少在基础工资、加班工资等劳动保障薪资方面应该做到同工同酬，至于绩效奖金等则可以不实行；

最后，如果是长期、持续使用的劳务派遣员工，则应当和公司正式员工实行同工同酬，并且应当实行正常的工资调整机制。

3.常见的逆向派遣

目前我国存在大量的逆向派遣的用工方式，举个例子：我们在找工作时收到一家不错公司（用工单位）的offer，但去了才发现和我们签劳动合同的甲方是另一家劳务派遣公司，虽然工作地点仍然是面试的公司，但实际劳动关系却是在劳务派遣公司。

如果遇到这种情况我们需要注意以下3点：

（1）和正式员工一样，用工单位有义务为劳务派遣员工缴纳社保和公积金；

（2）在用工单位发生工伤，我们同样可以要求工伤赔偿，但一般主体是劳务派遣公司，但是如果用工单位存在过错，则需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任；

（3）被用工单位“辞退”后，只是意味着被退回劳务派遣公司，但并没有与劳务派遣公司解除劳动合同，也就是说劳务派遣公司仍然需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，每月支付薪水。

关注东友，每天了解一个法律知识，万一有用呢？

文丨东友律师

以上就是关于劳动法劳务派遣新规定是什么(劳务派遣同工不同酬？2022法律规定：劳务派遣这3点尝试需知晓)的所有内容，希望对你有所帮助。