对于ldquo 五险 rdquo 变 ldquo 四险 rdquo 是怎么回事的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

五险一金改为四险一金

“五险一金”变“四险一金”是人社部公布的消息。目前没有在全国开展，只在广东珠海、河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、重庆、四川内江、云南昆明等12个城市试点开展，试行期是两年，所以目前在全国大范围内还是要缴纳五险一金的。

被合并掉的生育保险并不会对参保人享受生育补助有所影响，政策的改变影响最大的是社保部门的资金管理，企业的负担也有所降低。

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五险变四险什么时候开始

有人说今年开始五险一金会变成四险一金,对此有朋友就会问,什么是四险,与我们如今的五险相比,是消减了一个险种还是合并了呢?会对我们的生活有哪些影响呢?接下来我为大家整理了相关的资料,我们一起了解一下。

一、“五险”变“四险”是怎么回事

2016年7月,人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》,提出将生育保险和基本医疗保险合并实施,要求“完善生育保险政策,实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”,“五险一金”或将变为“四险一金”。

二、“五险”和“四险”是什么意思

四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

人社部、财政部联合发布通知再次明确,生育保险和基本医疗保险将合并实施。“五险一金”变“四险一金”。

1.养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

2.失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。

3.医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

4.工伤保险

或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废,暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法,因工残废抚养费,因工残废补助费和工作照顾等。根据《劳动保险条例》规定,我国工人和职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废,则按残废等级由劳动保险基金项下,按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

5.生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。

以上就是为大家整理的关于在今年很多朋友都关心的“五险一金”演变成“四险一金”的相关变化,其实通过对四险的解读,大家会发现基本的保障还是没有变化,生育和医疗也是一样的得到保护。

五险一金变四险一金！到手的工资又涨了！

2021年社保新政策不断，近日又有了一项重大变化，五险一金将变为四险一金！社保再次变化，与你我的钱袋子息息相关，速看！

最近广东省人民政府发布《广东省职工生育保险规定》，规定中把生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳，由税务部门统一征收管理。用人单位缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数，缴费比例为原参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和。

合并后的生育险，有什么变化？

总的来说，福利不变，企业省事多了。

重磅！五险将变为四险

其实这次广州不是个例，之前就早有尝试。早在2016年，国务院就对重庆、内江、昆明、岳阳、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中这12个城市进行试点，实施生育保险并入医疗保险基金征缴和管理，试点时间为：2年。

年3月15日，国务院正式发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔〕10号），意见指出，年底前实现两项保险合并实施。就在国家政策发布不久，各地区纷纷响应，出台相应措施。同年9月12日，浙江省医保局发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施方案》的通知，明确两险合并的具体实施方案。

从目前形式来看，继广东、浙江之后，各省市将会陆续出台相关政策。生育保险并入医疗保险离我们不远了。

五险减一险，好处太多啦

医保分为城镇职工医保与城镇居民医保，而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合，分别对应着不同的参保人群。

（各分类对应参保人群）

而在此三项医保分类中，仅有城镇职工医保的参保人群是由其所在单位缴纳在职职工的生育保险，城乡居民医保与新农保都是个人自行缴纳，无法单独参保生育保险。而且，把居民的生育费用纳入城乡居民医保只有少数几个城市，按住院比例报销。新农保中也只包含了少额的生育医疗报销额度。也就是说，在原来的“五险一金”中，只有城镇职工医保的参保人享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。城乡居民医保与新农保的参保人不一定享受到生育保险的权益。

那么，现在将“五险”合并为“四险”，表面上看好像少了一险，但其实把生育保险纳入医疗保险，意味着只要参保了医保，就能同时参保生育保险，享受应有的生育医疗待遇，不会再出现待遇不公平的现象。

通过以上的归纳可知，现在的政策更新变化很快，而这些变化几乎关乎每一个人，一不留神就落后了。

2021医保五险变三险了吗

2021医保五险并没有变成三险，而是变成了四险。

原本社会保险的“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 从2021年开始，生育保险和医疗保险统一合并，“五险”变为“四险”。但是，养老保险新增了“长期护理保险”，为生活不能自理、需要长期护理的老人提供相应的经济补偿，减轻孩子的压力。

：五险和四险有什么区别：

1、首先是险种的区别:

四险主要包括养老、医疗、失业、生育这四种保险;

而五险则包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五种保险。

2、其次是缴费比例的不同:

以北京为例，在北京地区个人社保有三个档次，最低档次是1030.96元，中档是1357.87元，高档是2011.25元。

职工社保中，养老保险个人缴纳8%，企业缴纳20%;

医疗保险个人缴纳2%，企业缴纳8%;

失业保险个人缴纳1%，企业缴纳2%。

工伤与生育缴纳费用个人无需承担，企业承担的比例为0.2%、0.8%。

3、最后是享受的待遇不同：

四险享受不到工伤报销及理赔

很多人认为工伤险是一个鸡肋，如果你也是这样想的，那就大错特错了!

工伤保险可以为在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡的劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

四险与五险养老保险的差异：

1、退休之间的差异:

女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的:

单位的女干部55岁，女工人50岁;

个人的一律55岁。

男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2、领取方式的差异:

职工社保:

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。

法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;

未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

个人社保:

个人缴纳的社保是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。

大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保。

个人社保除个人缴费外，政 府还会给予补贴，个人缴费越多，政 府补贴也越多，而且个人缴费和政 府补贴全部计入参保人的个人账户。

@所有人 注意！社保大变化：“五险”变“四险”？待遇变了吗

近日，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》。《意见》提出了推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的主要政策。

2019年底前 生育保险和医疗保险合并实施

《意见》明确，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。

《意见》要求，两项保险合并实施后，将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。

《意见》要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

《意见》要求，各地要在2019年底前实现两项保险合并实施。

国家医保局：不会影响职工生育保险待遇

在25日举行的国务院政策例行吹风会，有记者问：全面推进生育保险和职工基本医疗保险这两项保险的合并实施后，会不会影响职工所享受的生育保险待遇？

“丝毫不会影响。”国家医疗保障局副局长陈金甫回应称，保留险种和保障待遇，是这次工作的重点。两个确保政策措施中，第一个确保就是保障待遇，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。

陈金甫指出，生育保险实际是涉及到保障待遇的几个大类，一是生育的医疗费用，在规定范围内实报实销，不管是合并实施还是不合并实施，都和医疗保险的保障待遇是不一样的，因为医疗保险待遇是按比例支付，这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。同样，生育保险是个人不缴费的，由单位来缴费，这个政策也同样保留。同时更考虑生育期间女职工的生活和身体健康，包括薪酬，规定了产假期间的生育津贴待遇。没有生育保险的话，要么是单位负担，要么是个人负担，这样涉及到企业负担和个人生活来源，生育保险明确规定，在规定的法定产假98天之内，包括各地一定的奖励假，由生育保险基金支付生育津贴。所以这些待遇都不会改变，随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。

“五险一金”将变“四险一金”？ 国家医保局：这是误解

陈金甫表示，前年两项保险合并实施试点时社会上就有提出来，说今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是对之前试点工作以及《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》的误解。

他指出，中国通过推进生育保险，推动解决了就业歧视问题，均衡了不同企业的社会负担，有力地促进了女职工的就业，联合国和国际劳工组织等国际组织把中国推进生育保险制度建设作为一个创举向成员国都推荐过，这也是我们推进妇女权益保护一个重要的制度安排。

“所以，生育保险不存在取消的问题，没有取消。”陈金甫说。

五险变成四险了吗？

因为生育保险和医疗保险合在一起了。

生育保险和医疗保险合二为一了。而用人单位缴费的基数是本单位职工医疗保险的缴费基数，缴费的比例也为原先参加生育保险和职工医疗保险的缴费比例之和。

2022社保五险怎么变成了四险

2022社保五险怎么变成了四险，下面有具体的介绍:

1、在爱城市汪首页点击五险一金选项。

2、进入到五险一金页面，点击社保选项。

3、在社保页面的缴纳明细列表中点击生育保险。

4、即可通过弹窗可以看到将职工医疗与生育保险合并在一起缴纳了，所以五险变成四险显示。

为什么有的单位交四险

有的单位交四险的原因：

四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。因为人社部、财政部联合发布通知明确，生育保险和基本医疗保险将合并实施。所以单位交四险只是将原来的“五险一金”变成“四险一金”。

缴纳五险一金需要的资料：

(一)有单位

1、个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片。

2、单位登记需提供的资料

（1）营业执照、批准成立证书或执业许可证

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

（3）《工资基金管理手册》

（4）当年任意一个月工资发放明细

（5）职工劳动合同书

（6）法人代表身份证

（7）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)没单位，自己交

个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

好了，关于“ldquo 五险 rdquo 变 ldquo 四险 rdquo 是怎么回事”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“ldquo 五险 rdquo 变 ldquo 四险 rdquo 是怎么回事”，并从我的解答中获得一些启示。