今天，我将与大家共同探讨我国发布的最新社保政策是什么的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

2021年个人缴纳社保新政策是什么？

2021年个人缴纳社保新政如下：

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料：

降低社保费率、减轻企业负担是一项利国利民的普惠政策。一段时间以来，企业对进一步降低社保费率的呼声较强，党中央、国务院高度重视这一工作，国务院《政府工作报告》明确提出，各地可将养老保险单位缴费比例降至16%。

目前，所有省份都调整了今年缴费基数上下限标准，所有养老保险单位费率高于16%的省份都降到16%，低于16%的少数几个省以后逐步过渡到位。同时，失业保险费率、工伤保险费率都继续阶段性降低。

从实施效果看，社保降费降低了企业的成本，增强了市场活力，职工个人也得到了实惠。全国社保费率差异明显缩小，有利于均衡企业缴费负担，市场竞争环境更加公平。就省下来的社保缴费，每一家企业都会算一本明白账，要把钱花在紧要处，使在刀刃上。

3800亿元社保降费，换来了企业购买设备、扩大生产、设立创新基金、加大研发投入、改善员工福利、吸引留住人才等积极成效，看似只是几个百分点的调整，却有利于激发企业的创新活力和市场的竞争活力。此次社保降费降得精准、力度大、直接有效，是不少企业的真切感受。

百度百科-社保缴费

社保补缴2022新政策

2022年开始我国又颁布一项新政策，今年可以进行社保补缴。按社保补缴的条件，以及所需要的材料目前都已经确定，如果大众身边有人符合我补缴条件，那么一定要把握这次补缴的机会，这对于未来的退休生活有着极其重要的作用。2022年社保补缴新规定如下：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。这和我国的社保制度离不开关系，我国的社保要求缴纳15年以上，等到退休的时候就能够享受养老保险。缴纳得越多的人自然享受的保险额度越高，同时，由于我国大部分人过去对于缴纳社保，这件事情并不看重，目前就存在着一些需要解决的问题。现在我国有一部分的退休人员已经到达退休年龄，但是其社保缴纳并未达成所规定的条件，不符合实际要求。此外，我国的社保制度的一个重要原则就是“多缴多得”的原则。但是需要满足一定的条件，

第一，年龄是一般要达到50岁，55岁或者60岁；

第二，缴纳过社保，但是社保累积缴纳年限不足15年；

第三，本人有一次性补缴社保费的意愿；第四，法律法规的其他条件。符合条件的，可以到当地的社保部门办理社保补缴。

：今年的新政策调整，对于我国目前存在的退休生活还无法得到保障的人来说是一个好消息。补缴之后就能够拿到养老金，这对于自己的退休生活而言有着极其重要的意义，还能帮助这些老人，减轻经济负担、减少生活的压力。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十六条?参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金

社保新政策2022年最新

社保新政策2022年最新有：

医保个人账户新变化；

军人配偶免费医疗；

个人养老金、养老保险全国统筹将会更进一步；

养老金领取方式的变化；

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇，社会保险是社会保障制度中的核心内容。

法律法规

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保新政策最新规定变化

社保有变化？2023年按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？

我国已经进入到老龄化社会。60岁以上的老年人口数量达到了2.8亿，而且未来10年，每年都会有2000多万人加入到老年人的队伍中来。同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后数量1.45亿。而自从我国放开了二胎政策之后，新生儿出生人数达到了1758万，到了2022年新生儿出生数量降至958万。

而在我国进入到老龄化社会之后，参加工作的年轻人缴纳的社保将无力赡养数量如此众多的老年人。于是，我们国家就提出了延迟退休政策，将会在2023年正式启动。但是，民企职工、灵活就业人员、国企一线员工则对于延迟退休持保留意见，他们更希望能早点退休，安享晚年生活。

面对即将到来的延期退休政策，有业内专家提出应按“工龄退休”的新方案，就是只要工龄满30年，社保缴费满15年，就可以申请退休了。而专家的建议得到了广大基层职工的赞同，他们认为按“工龄退休”的方案公平又合理。

实际上，按工龄退休也是有很大优势的：

第一，如果是按工龄退休，那么我国所有退休职工的工龄都要达到30年才能退休，这样大家拿到的养老金就可以更高一些。

第二，按工龄退休，可以让职工退休的自由度更高一些。老职工工龄只要达到30年，就可以选择早点退休。

第三，按工龄退休，可以让更多的老职工从岗位上早点退休，让年轻人能上岗，这样可以缓解我国当前的就业压力。

不过，按“工龄退休”也存在着较多的缺陷，在实际操作中很难执行，让我们先来了解一下：首先，有些岗位工龄很难确定。如果是机关事业单位人员、国企职工等群体，他们从学校毕业一直做到退休，这类人群的工龄是比较容易统计的。

而像民企职工、灵活就业人员等群体，他们工作并不稳定，有的时候还要失业在家一段时间，有的时候一些企业为了节省支出，不给员工缴纳社保，在这样的情况下，这类群体的工龄是很难统计出来的。

再者，按“工龄退休”既会增加养老金发放的压力，并不符合我国延迟退休的政策。举个例子，某人18岁就参加了工作，到了48岁工龄就满30年了，如果此时让其过早退休，就是人力资源的一种浪费，同时，也会给我国的养老金发放带来支出压力。当然，也有悖于我国推进延迟退休的初衷。

最后，会给特殊行业造成不公。像医生、科技人员、工程师等群体，他们年轻时一直处于求学状态，直到30多岁才参加工作，如果按照工龄30年来算，这些人至少要达到60多岁才能退休。这显然是一种不公。所以，按工龄退休也要兼顾这类特殊行业群体的利益，真正做到公平公正。

按工龄实施退休，满30年可提前退休，可行吗？我们的答案是不可行。从表面上看，按工龄退休还是具有较大的优势的，比如可以提高退休人员的养老金，能让退休人员可以自由选择退休，还可以缓解当前国内的就业压力。

不过，在实际执行起来还是有问题的：

1、有些岗位工龄很难确定；

2、过早退休会增加养老金的发放压力，以及与延迟退休政策相悖；

3、按工龄退休会给一些特殊行业带来不公。

2022年社保补缴政策

2022年最新的社保补贴新政策是指2022年两会的4050社保补贴。指的是女性40岁以上、男性50岁以上的就业困难群体，如果没有社会保险保障，申报就业并自费缴纳社会保险费的男性女性，可以申请国家为期三年的可以申请参加国家的4050社保补贴，特殊情况可以申领五年。

原则上来说现在社保没有一次性补缴方案的，不过对于特殊情况可以补缴。第一种情况是社保缺了几年的，可以选择按年补缴，但是需要缴纳滞纳金，缺的年数越多，缴纳的滞纳金也就越多;第二种情况是2011年前退休的可以补缴，不过各地方案不一样，需要到当地社保中心问清楚。

现在我国养老保险的方案是叫满15年即可享受退休待遇，一般来讲大部分人是可以交满15年的，这15年是累计的，不是连续交满15年，所以大家交保险的时候需要计算清楚，如果从单位出来后保险断交了，可以以灵活就业人员身份自己去交保险，这样养老和医疗都不会断掉，后期找到工作可以由单位继续缴纳保险。

特殊情况下是可以补缴社保的，可以去问问看自己是否符合方案，如果可以的话就补交上，后期退休工资可以正常拿;如果不能补交看看有没有其他的方法，总之能拿退休工资总比没有强。

二、一次性补缴社保有什么条件

1、本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青;

2、本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）;

3、本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄;

4、本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青;

5、本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）;

6、本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

2021年社保新政策内容是什么?

2021年社保新政策内容分为四个方面，分别是

一、在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。

二、2021年年底前，我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。

三、2021年，新的一次性工亡补助金标准确定。

四、新增15个省区作为普通门诊费用（不含门诊慢特病）跨省直接结算试点。

扩展资料

一、阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费，是2020年为应对新冠肺炎疫情影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持政策。这项政策在2020年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。

但考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

二、社保卡的社会保障号码、姓名等关键信息已经实现全国通读。通过国家社会保险公共服务平台，已可在网上申请办理企业职工养老保险跨省转移；异地居住退休人员，可通过刷脸完成社保待遇资格认证。

下一步，人社部还将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。届时，大家可通过全国统一的线上服务入口，异地申领、补换社保卡，不必再回发卡地办理。

三、根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元。因此，2021年度一次性工亡补助金标准调整为: 43834元×20=876680元。

四、新增试点省份为山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西、山东、湖北、广西、海南、陕西、青海、宁夏、新疆。全国已有27个省份开展门诊费用跨省直接结算试运行。

新华网——2021年，你的社保有新变化

社保生育津贴2023年最新政策

目前，我国65岁以上的老年人数量占比大约为而到2023年，这一比例或将上涨至14%左右，同时面对着新出生人口断崖式下跌的窘境，可以说深度老龄化时代已然加速到来。因此，鼓励生育就显得尤为重要了，是积极应对人口老龄化重大政策举措，而实际上，近些年我国各地都有在做出努力，纷纷出台了有关鼓励生育的支持措施。就在刚刚结束的2022年，国家卫健委等十七部门更是出台了二十条措施，将婚嫁、生育、养育等方面通通包圆了。今年当然要再接再厉，这不1月以来多地继续发钱鼓励生娃，最高补贴可达10万元。那么具体情况是怎样?下面就带大家来看看。

2023年1月多地再发鼓励生育新政

1、云南省

2023年1月1日起，对符合政策条件的家庭发放一次性生育补贴，二孩补贴2000元、三孩补贴5000元。

2、深圳市

2023年1月11日，《深圳市育儿补贴管理办法》公开意见称，生育第一个子女，生育补贴3000元，育儿补贴1500元;生育第二个子女，生育补贴5000元，育儿补贴2000元;生育第三个子女，生育补贴10000元，育儿补贴3000元。其中育儿补贴截止子女3三岁时止发，生育补贴则为一次性补贴。

3、济南市

2023年1月11日，据《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》表示，2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月补贴600元，直到3岁时截止。

4、衡水市

据《衡水市优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》意见，从2023年1月1日起，生三孩的产妇可领取5000元的分娩补贴，同时3岁以下的婴幼儿还可以享受托育机构补贴。

5、宁陕县

陕西省宁陕县从2023年1月1日起。对符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育补助。

6、临泽县

据《临泽县优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见(试行)》表示，对于暂未生育的家庭来说，生育三孩后获补贴总额至多可超10万元。

除了以上几个地区之外，大庆市、温州市以及湖南、福建等地近期也相继出台了生育补贴政策。其中有些县市的政策还更加的细化，不光是发钱，同时也涉及到了住房、医疗及教育等方面。但各地政策不一，补贴标准也不一样，具体内容大家以当地官方公布的政策为准即可。

生孩子医保能报销吗?

可以报销。比如城乡医疗保险，只要在待遇享受期内，都可以享受到报销待遇，通常顺产是报销400元，刨腹产是600元;而在职女性，还能使用职工医保的生育保险进行报销，报销的项目比医保报销项目更多。当然具体能报销多少钱也是不固定的，得看地方。

而报销流程也不复杂，要么可在住院时，在医疗定点医院进行联网报销，携带好身份证、医保卡等证明资料寄了;要么可在出院时，持身份证、医保卡、出生证明、孕期检查费和生育医疗费等费用汇总清单，到所在地的医疗保险经办机构办理报销手续即可。

生育津贴和产假工资有什么区别?

相信很多新晋职场妈妈，都有这样的一个疑问，那就是生育津贴和产假工资是一回事儿吗?这两种福利能同时领取吗?而要弄清楚这些问题，首先要明白生育津贴和产假工资的区别在哪。

虽说生育津贴与产假工资在本质上是不一样的，一个是由社保机构承担的剩余津贴，另一个是用人单位为员工支付的产假工资。但两者福利并不能同时领取，一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的，而这个生育津贴就相当于产假工资，只不过发放的生育津贴若低于员工平均工资，则需要用人单位补齐差价;若高于员工平均工资，则不需要再发产假工资了。

具体法律依据可参照《女职工劳动特别保护法》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。

简单来说就是，有生育保险的就职女性，领取生育津贴就可以了，没有生育保险的，则可领取产假工资。另外，即便是未就职的女性，也可以通过其已就业的配偶享受倒生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，但生育津贴待遇是无法享受的。

2023年还有独生子女补贴吗?

在当前二孩，甚至是三孩的时代，独生子女似乎是没有什么关注度了，而且网上也有不少传闻说要取消独生子女补贴。但事实并非如此，2023年各地都没有说要取消独生子女父母相关奖励，同时从近期多地再发鼓励生育新政来看，其中不少补贴就有涉及到一孩。比如深圳市响应独生子女政策的父母依然能获得奖励，从2023年1月1日起，深圳市户籍居民独生子女父母计划生育奖励金标准，由每人每月160元调整为每人每月260元。此外，根据国家规定，独生子女家庭还能享受到多项福利政策，具体包括有独生子女父母保健费、独生子女父母退休奖励金、社保补助以及优先照顾等。

总的来说，新的一年生育政策的配套措施再次得以完善，多地疯狂砸钱鼓励大家生育，最高补贴10万元看似很有吸引力，但仍有很多网友不买账，认为现在生孩子、养孩子太难了。不过现在才1月，好戏才刚刚开始，目前广东、浙江、湖南等多个省份都有提出建立育儿补贴制度，一些地方还有针对性地出台了住房、教育等方面的倾斜政策。虽说具体落实还需要一定的时间，但从今年多地生育支持措施释放的信号来看，后续所能产生的积极成效还是值得期待的。

2022年常州社保费缓缴政策（2022年常州社保费缓缴政策是什么）

2022年常州社保费缓缴政策

江苏省人社厅等四部门在10月11日发布《省人力资源社会保障厅省发展改革委省财政厅省税务局关于进一步做好阶段性缓缴社会保险费政策实施工作有关问题的通知》，明确进一步扩大缓缴政策实施范围、延长缓缴社保费的补缴时间等相关政策，更好发挥保市场主体保就业保民生作用。

一、进一步扩大缓缴政策实施范围

自2022年9月起，常州市受疫情影响生产经营出现暂时困难的中小微企业、以单位方式参保的个体工商户、参加企业职工基本养老保险的事业单位及各类社会组织，均可按文件规定申请阶段性缓缴企业职工基本养老、失业、工伤保险费，缓缴实施期限到2022年年底。提示：本次新政出台后，溧阳市中小微企业也可申请三项社会保险费的缓缴。

申请阶段性缓缴三项社保费的符合条件的中小微企业等单位，已缴纳9月份三项社保费的，可以申请办理退费。

二、延长缓缴期满后的补缴时间

享受阶段性缓缴社会保险费政策的用人单位，根据自身生产经营情况，若缓缴期满后一次性缴纳缓缴费款有困难的，可以向社会保险经办机构提出申请，在政策到期后采取分期或逐月方式，于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，有条件的用人单位可一次性补缴到位。补缴期间免收滞纳金。

此前已按照苏人社发〔2022〕58号文件、苏人社发〔2022〕70号文件申请享受缓缴三项社保费政策的用人单位，在本通知下发后需要变更政策到期后补缴方式的，可以向单位所属区社保经办机构重新提出申请。

三、缓缴政策与其他政策的衔接

在缴费查询，出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴的，认定为正常缴费状态，不作欠费处理。缓缴也不会影响与职工落户、购房、购车以及子女入学资格等政策的衔接。

我市经办机构****

社保新政策2023年最新

在社保中,大家除了关注医疗保险外,对养老金的关注度也很高,毕竟养老金是很多退休老人的主要生活来源。换句话说,这笔钱绝对不能有任何闪失,否则结果很严重。

我们都知道,只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保,我们才能拿到养老金。而根据不同地区的不同规定,我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社会保险,才能享受“终身医疗报销”待遇。

那么对于快要退休,但累积缴费不足15年的人怎么办?国家出台了相当人性化的新政策,从现在开始,社保缴费不满15年的人员,就按此执行。

1

按年补缴

按照规定男性60岁退休,女性50岁退休。很多人到了退休年龄,但缴纳的社保还差几年才能缴满15年。针对这类人群,可以补缴齐费用之后再办理退休手续,然后按月领取养老金。需要注意的是,根据补缴期限长短,须缴纳一定的滞纳金。

2

延迟退休

达到退休年龄后,社保缴费时间不足15年的,除第一条按年补足外,还可以继续缴纳社保,直到缴费满15年。需要提醒的是:到退休年龄后,缴费时长最多可延迟5年。

例如:50岁女性,社保只缴了9年,延缴到55岁,但缴费时长还是不足15年怎么办?在你55岁时,把还差的一年可一次性补足,补足后按月领取养老金。

3

转为居民社保

如果你缴费时长不足15年,但又不想按年补足,可以选择转为居民社保。居民社保在待遇上是低于职工社保待遇的,所以在转换之前一定要考虑清楚。

4

一次性补缴

该政策暂时只针对特定群体,需要达到下列三项条件之一,即可选择一次性补缴:

(1)当地户籍并未缴纳社保人员,而且属于1961年至1982年下乡的知青;

(2)2011年以前的国企或者事业单位离退休人员;

(3)2011年以前本地户籍,且参加过社保并退休的人员,要求男性年龄在65岁以上,女性年龄在60岁以上。

需要补充一点,在对参保记录的认定中,需要在45岁之前有过参保记录,在45岁之后则不符合一次性补齐这项政策。

5

放弃缴纳

如果达到退休年龄,同时只缴纳了短期几年的社保,又不适用于一次性补缴政策;或者因各种原因,认为缴纳社保不划算,也可以选择放弃缴纳。在尊重个人选择的情况下,国家允许提取之前的个人缴纳部分。

以上几种补缴方式,为社保缴费不足15年的群体,提供了更多的选择。大家可以根据自身情况对应选择缴纳社保。

需要注意的是,别以为有社保就够了,早在2015年,《人民日报》就曾刊文表示过:社保不是万能的!

文章指出:一个健康的养老保险体系,应该由基本养老保险、企业年金、商业保险共同组成,不能期望基本养老保险将所有的事情都办好,实现“老有所养”,还需要家庭和个人未雨绸缪,做好社会保险之外的功课。要想晚年生活体面,补充必要的商保必不可少。

补充商业保险的6大理由

社保绝对要买,这是我们的第一层保障,但仅有社保远远不够,残酷的现实告诉我们,有社保因病致贫的家庭比比皆是。所以,千万要记住:

社保是一种福利性的民生保障,不足以抵御各种各样的人生风险,这就是商业保险和社保医疗的区别。

社保解决小问题,商保解决大问题。

社保一般没有生命保额

若因疾病身故,社保不可能像商业保险那样赔付数十万给被保险人,只能给予抚恤金。

社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免,是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时,由保险公司获准,同意投保人可以不再缴纳后续保费,保险合同仍然有效。

比如在保险公司购买养老保险,投保人发生重大疾病(包括意外)时,那么余下的未缴保费可能都不用缴了,而社保还是要缴。

养老仅靠社保是不够的

成熟国家的社保也只能解决老年30%-40%的费用,社保的基础性也决定了其只能保障被保险人在年老时有饭吃而不是有肉吃。

如果要过上更有品质的老年生活,就要依靠其他的储蓄和投资了。

商业保险的账户不能被冻结

举个不太恰当的例子,一个因破产且欠债上亿,所有银行账户被冻结查封的人。

如果他之前在保险账户存入足够的钱,那么他仍然能够过上幸福的晚年生活。

社保只报销社保药品目录

社保对新药及一些进口的昂贵药品一般是报销不了的,而商业保险却可以报销。

比如,我国临床医疗用药19万种,纳入社保报销的药品仅2000余种。

社保对医疗实行报销制度

先垫钱后报销,而商业保险多了一种补偿方法,先赔钱后治疗。

通常人患病后,除了直接的医疗费用外,还会产生以下三方面的费用:

一是后续消费品后续治疗费用;

二是不能工作而失去收入来源费用;

三是发生重疾后的后续治疗费、营养费、护理费等。这些费用都可以通过商业保险解决。

写在最后:

面对重大疾病,除了那些在金字塔顶端的富人,普通人要花费的,已经不仅仅是毕生的积蓄了,甚至要搭上几辈人的积蓄可能都远远不够。

社保作为最基础的保障,我们一定要优先配置上。但如果只靠社保,是很难顶得住治疗费这座“大山”。

所以,要保障我们的整体生活质量,任何时候都能从容面对生活中的起伏与风雨,仅有社保是不够的,必须再加上商业保险。社保和商保,一个都不少,才能确保生活完美富足!

好了，今天关于“我国发布的最新社保政策是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“我国发布的最新社保政策是什么”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。