机关事业单位工资调整方案最新消息(事业单位部分人员工资待遇将上调，至少上涨300元，看看有你么？)

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事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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机关事业单位工资调整方案最新消息拓展阅读

机关事业单位工资调整方案最新消息(事业单位部分人员工资待遇将上调，至少上涨300元，看看有你么？)

事业单位部分人员工资待遇将上调，至少上涨300元，看看有你么？

事业单位人员终于迎来了好消息，不仅工资将上涨，更拓宽了晋升渠道。

根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见〉的通知》（中办发〔2021〕29号）文件精神，县区级以下事业单位现在已经开始实施“职级并行”政策，将职员等级与岗位等级适当分离，有原来的一一对应关系调整为起点对应关系，每个岗位等级可以对应多个职员等级，形成与岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升渠道。

管理岗位人员按照设定的条件，和公务员一样，满足年限要求在职务之外晋升管理职级。

事业单位人员分专业技术岗、管理岗、工勤岗，但大部分单位专业技术岗名额少，大部分事业单位人员在九级管理岗位干到退休。

实行事业单位管理岗位职级并行以后，有一部分职称长期得不到晋升的事业人员，就可以多一个选择，放弃职称走职级并行。

事业单位职级晋升资格：

事业单位职级晋升，是由组织部门进行审核的。各事业单位职级晋升的名额，按单位的事业编制数进行核定名额，五级职员不超过基数的2%，六级职员不超过基数的10%，七级职员和八级职员之和不超过基数的60%，其中七级职员不超过七级和八级职员之和的50%。

如：单位核定的管理岗位数为30，那么此次职级晋升七级职员和八级职员共有18个名额，留有空余职数1名，并考虑单位人员情况将剩余名额均留给八级职员，那么此次就有17名九级职员可以晋级八级职员，这个名额还是很充足的。

事业单位管理人员晋升职员等级，并具备下列基本资格：
1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;
2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;
3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;
4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;
5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。

各单位核定完等级职数，根据事业单位职级晋升工作要求，各单位自行制定实施方案，确定晋级人选。

通常工龄长、年纪大的会优先考虑，同时结合工作实效、民主测评、获得奖励情况等因素综合评判，按照事业单位管理岗位职员等级晋级制度工作流程实施。