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年休假应该写是公休还是工休

年休假应该写是公休。

法定年休假，绝大部分劳动者享有的带薪年休假为基于《职工带薪年休假条例》的规定，是由法律公权力赋予劳动者的休息权利，而非由用人单位自身创设的福利年休假。

基于此，用人单位在审批确认时，应采用“公休”的表述，以体现劳动者所休年假为法定年休假，休假天数也应自其当年应享有的法定年休假天数中扣除。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

工休与公休的区别

区别：

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

工休假，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，即年休假。

年假可以和公休一起休吗

这个要看用人单位的安排，如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权，国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

休年假的注意事项

当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下：

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

因此法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的

工休假和公休假的区别

法律分析：

请假与休假的区别 放假的时间是国家统一规定的,或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策,但具体时间由休假人来决定。休假,包括自愿休假和强制休假。 自愿休假,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习。

法律依据：

《中华人民共和国全国年节及纪念日放假办法》

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

工休假和公休假在法律上有什么区别?

一、性质不同

1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

2、《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

二、法律区别

工休，读音是gōng xiū，意思为工作一阶段的休息日或工间休息，不是法律规定的。

公休假有法律的明文规定。

扩展资料：

一、公休假的法律规定

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

百度百科-公休假

百度百科-工休假

"年休假"是通常说的"公休假"还是"工休假"?

年休假也可称带薪休假.08年以前国家虽然有规定,但并没有得到很好的执行，08年后实施职工带薪休假,即在一年当中可申请几天休息,但单位还是需要发放工资,如果在一年内因为企业不批等原因未休,企业是需要按照法定节假日的标准支付工资。即一天年休假可要求企业支付3天工资，但前提是因为企业的原因而导致这个假未休.也有些企业设置规章制度表明如果员工不休将表示员工自行放弃。

我的理解是工休假

到底是工休还是公休？

公休是国家法定节假日的休息。如现在的周六、周日、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、重阳节等。现在国家实行带薪年休假制度。

工休是各类企业或者民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位对工作一定年限的职工可以享受一定期限的带薪休假制度。工休假是是由单位自定的，可能规定职工工作一定年限后作为一项福利政策让其休息几天。

工休假与公休假区别

工休与公休的区别有2个,分别是:

1、性质不同。工休是一种公司的个别安排,为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度;

2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定,公休假有法律的明文规定。

一、公休假国家规定天数一般是11天,具体如下:

1、元旦,放假1天;

2、春节,放假3天,为农历正月初一、初二、初三;

3、清明节,放假1天,为农历清明当日;

4、劳动节,放假1天,为5月1日;

5、端午节,放假1天,为农历端午当日;

6、中秋节,放假1天,为农历中秋当日;

7、国庆节,放假3天,为10月1日、2日、3日。

二、带薪年休假的具体规则如下:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

2、已满10年不满20年的,年休假10天;

3、已满20年的,年休假15天。

总之,国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公休和工休的区别？

公休假日又称"公休日和公共假日"。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

工休，读音是gōngxiū，意思为工作一阶段的休息日或工间休息，不是法律规定的。

休息日在法律上也并没有一个明确的定义，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。

《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，而这一日即被称为休息日。而所谓公休日并非一个法律概念，其字面意思就是公众休息日，简称公休日。因此，诸多人认为公众休息日就应当包括全部人，不论行政机关还是企业公司。这种误区的形成源于中国计划经济时期全民执行的均是一个制度，不论行政机关还是国有、集体企业。而随着改革开发的深入，各种经济实体的出现和并存，使原有的工作时间制度已经不能适应社会和经济发展的需要，因此在1995年《劳动法》实施后，国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行了修改，也正是此次修改正式确立了双休日的有关规定，至此我国开始执行双休日。但事实上大家只是习惯性的认为该规定所确定的休息日就是法定的全国性的公众休息日，却并未对规定予以深究。实质上《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定的非常明确，“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”。所谓公休日从法律上讲只是强制适用国家机关和事业单位，而对于企业其是有权根据实际情况灵活安排周休息日的。

公休日并不必然是企业休息日，企业有权根据自身的经营需要而确定企业自己的休息日，这并不违反法律规定。但应当注意的是企业有权灵活安排休息日并不意味着企业就可以肆意的调整休息时间，企业的工作时间和休息日必须是明确的稳定的，其的修改也必须经过法定程序。定。

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参考资料：

法律快车-劳动法）

好了，今天关于“到底是公休假还是工休假”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“到底是公休假还是工休假”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。