好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“常州最低工资标准2018”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

常州市最低工资标准

法律分析：常州市最低工资标准：武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1890元/月上调到2020元/月，增加130元。金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的1720元/月上调到1830元/月，增加110元。

法律依据：《2021年常州市最低工资标准》第三条月最低工资标准：武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1890元/月上调到2020元/月，增加130元。金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的1720元/月上调到1830元/月，增加110元。

常州市现在官方公布的在职职工月最低工资收入是多少？

常州调整企业最低工资标准

2005-10-30 09:40:23 新华报业网

新华报业网讯 记者从常州市劳动和社会保障局获悉，自下月起，常州开始执行新的企业最低工资标准：市区690元/月，金坛、溧阳550元/月；小时最低工资标准为：市区5.80元/小时，金坛、溧阳4.60元/小时。调整后的最低工资标准含个人要缴纳的社会保险费。

据介绍，这次调整的主要目的是完善最低工资结构，而不是提高水平。过去，常州市区企业最低工资水平为620元/月，但不包括个人要缴纳的社会保险费，这次调整，最大的变化就是将个人要缴纳的社会保险费纳入了标准之内。虽然最低标准上升至690元，但其中包括了110元最低保险费，因此，劳动者实际拿到手的是580元。

针对一些用人单位将加班费等收入一起计入最低工资等违规行为，这次调整除规定加班加点的工资、特殊工作环境下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等3项收入不包括在最低工资标准计算口径内，需由用人单位另行支付。这一规定保障了劳动者在特殊劳动情况下可享受的特殊待遇。（冯士海 许润润）

江苏工资最低标准

法律主观：

2017江苏 最低工资标准　调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。 非全日制用工 小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。　最低工资标准不包括： 加班 加点的 工资 ;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存 住房公积金 后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。　2017年江苏省最低工资标准地区分类　一类地区　 南京 市区、 无锡 市区、 江阴 市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、 张家 港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区　二类地区　溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市　三类地区　新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县　关于 五险一金 的问题　所谓“ 最低工资 ”，是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。所谓“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，还有住房公积金。　根据2017年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。　由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的 社会保险 费和个人按下限缴存的住房公积金。根据《 最低工资规定 》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其 赡养 人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发[2018]173号） 根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下： 一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

常州五险一金最低多少

市区：

常州最低工资标准是1140

目前的最低社保基数是1189市区是必须交五金（大概单位交28%个人承担11%）

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2022年常州最低工资标准

法律主观：

2018年北京市最低工资标准是每月2120元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。2、劳动者应得的加班、加点工资。3、劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金（以当地实际政策为准）。4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

常州地区，社会化用工工资多少？

常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1320元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1100元/月。

常州市市区（含武进区）执行省定一类标准11.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准9.6元/小时。

最低工资标准不包括下列内容：

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

常州的最低工资标准是850元/月。我们每个月上26天班，每天工作11小时。请问每个月应该拿的工资是多少

最低工资标准是850元/月中，不包含加班费。

如果说你就是850元/月，那么，

日工资：850元/21.75=39.08元；

小时工资：39.08/8=4.89元；

每日加班（3小时）费：4.89*150%*3=21.98元；

每周加班（1天）工资：39.08*200%=78.16元；

每个月应该拿的工资是：

850+21.98*26+78.16*4=1734.12元。

请注意：按法律计算，以上数目不小啊！要维权！

常州市最低工资标准2022

法律主观：

常州市月最低工资标准：1、武进区、新北区、天宁区、钟楼区的月最低工资标准执行省定一类标准，由原来的1890元/月上调到2020元/月，增加130元。2、金坛区、溧阳市的月最低工资标准执行省定二类标准，由原来的1720元/月上调到1830元/月，增加110元。3、非全日制用工小时最低工资标准：（1）武进区、新北区、天宁区、钟楼区小时最低工资标准执行省定一类标准，由原来的17元/小时上调到18.5元/小时。（2）金坛区、溧阳市小时最低工资标准执行省定二类标准，由原来的15.5元/小时上调到16.5元/小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

好了，今天关于“常州最低工资标准2018”的探讨就到这里了。希望大家能够对“常州最低工资标准2018”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。