劳动能力鉴定标准是一个值得探讨的话题，它涉及到许多方面的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

山东省劳动能力鉴定评级标准

法律主观：

劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准； 运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022年劳动能力鉴定十级标准

2022年劳动能力鉴定十级标准如下：

（1）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，

（2）椎间盘突出症未做手术者；

（3）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

（4）指端植皮术后增生性瘢痕在1厘米到2厘米以上；（5）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

（6）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

（7）一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者。

（8）、器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

（9）、器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

（10）、器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

劳动能力鉴定程序

1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；

2、鉴定办事机出具鉴定资料提交通知书；

3、当事人10个工作日内如实提交鉴定所需的资料或者书面陈述；

4、缴纳鉴定费；

5、符合受理条件的发给受理通知书；

6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；

7、出具《鉴定书》。

劳动能力鉴定十级标准：

1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

4、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

5、五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

6、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

7、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

8、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

9、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

10、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤劳动能力等级鉴定标准

工伤劳动能力等级鉴定标准如下：

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；

3、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤认定的情形有哪些

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准

劳动能力鉴定等级1-10赔偿标准如下：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；

（3）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1、丧失享受待遇条件的；

2、拒不接受劳动能力鉴定的；

3、拒绝治疗。

综上所述，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

劳动能力鉴定的标准2022

法律主观：

劳动能力鉴定的标准是标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。根据法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定的标准是劳动能力鉴定时所依据的的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。中国目前实施的工伤职工劳动能力鉴定标准是2006年国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-2006)，这是工伤鉴定的国家标准，标准共分十级，其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。对于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力后的劳动能力鉴定，是以《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发〔2002〕8号)作为劳动能力鉴定的标准。

劳动能力鉴定十级标准

法律分析：劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。

法律依据：《职工工伤与职业病致残登记分级》 十级

(1)符合中度毁容标准之一项者；

(2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 cm2（注：2为平方）；

(3）全身瘢痕面积＜5%，但1%；

(4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

(5)稚间盘突出症未做手术者；

(6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

(7)指端植皮术后（增生性瘢痕1 cm2（注：2为平方）以上）；

(8)手背植皮面积＞50 cm2（注：2为平方），并有明显瘢痕；

(9)手掌、足掌植皮面积＞30%者；

(10）除拇指外，余3～4指末节缺失；

(11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，

(12)足背植皮面积＞100 cm2（注：2为平方）；

(13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

(14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

劳动能力鉴定10级标准

劳动能力鉴定10级标准如下：

劳动能力鉴定是指对劳动者的身体和智力状况进行评估，以确定其适合从事何种工作或职业的过程。劳动能力鉴定的目的是为了保护劳动者的权益，促进劳动者的就业和职业发展，同时也为用人单位提供了可靠的招聘和管理依据。

劳动能力鉴定分为多个级别，其中10级标准是最高级别，适用于那些身体和智力状况非常优秀的劳动者。下面是劳动能力鉴定10级标准的主要内容：

一、身体状况方面，劳动者应当具备较好的身体素质和健康状况，能够适应较为复杂和高强度的工作环境，例如需要长时间站立、行走、搬运重物等工作。

二、智力状况方面，劳动者应当具备较高的智力水平和分析能力，能够承担较为复杂和高难度的工作任务，例如需要进行较为复杂的数据分析、决策等工作。

三、职业技能方面，劳动者应当具备较为专业的技能和知识，能够独立完成较为复杂和高难度的工作任务，例如需要进行较为专业的设计、研发等工作。

四、心理素质方面，劳动者应当具备较为稳定的心理素质和良好的心理调适能力，能够适应较为复杂和高压力的工作环境，例如需要长时间面对高强度的工作压力、工作挑战等。

总之，劳动能力鉴定10级标准是非常高的一个标准，只有身体和智力状况非常优秀的劳动者才能够达到这个标准。如果您是一名劳动者，想要通过劳动能力鉴定达到10级标准，需要注重身体锻炼、提升智力水平、不断学习和提高职业技能，并且保持良好的心理状态，才能够达到这个目标。

劳动能力鉴定依据

法律分析：工伤伤残评定是劳动能力鉴定委员会根据劳动者受伤的部位和受伤的程度进行综合评定的,鉴定条件是受工伤的劳动者是有在进行工伤认定以后,等社保部门认定为工伤以后,才能做工伤鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2023年劳动能力鉴定新标准

法律主观：

众所周知，在进行工伤赔偿时，是需要进行劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定是一定的标准的。一、什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为:(1)部分丧失劳动能力。这种人虽然因伤、病导致身体衰弱、器官功能障碍或肢体残废，但仍能从事一些轻微或力所能及的工作。(2)完全丧失劳动能力。这种人因伤、病已经不能从事任何强度的工作，甚至连日常生活都需要他人照顾。对劳动能力的鉴定是一项复杂而困难的工作，它涉及医学，伦理学等有关的知识，并依照国家的有关政策性规定，是在明确的鉴定标准的基础上，综合分析被鉴定人的病情后做出的。它要求鉴定人员在鉴定过程中要实事求是，客观地做出鉴定，这关系到我国对丧失劳动能力者的优惠政策。二、劳动能力鉴定的受理范围1、工伤伤残等级鉴定2、因病办理病退鉴定3、委托鉴定（1）非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤;（2）用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的;（3）因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关系确认;（4）因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认;（5）外省市劳动能力鉴定委员会委托进行劳动能力鉴定的;（6）法院、劳动仲裁、信访等部门委托按工伤鉴定标准鉴定处理的。三、2022劳动能力鉴定的标准目前，我国遵照执行的劳动能力鉴定标准是由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍等级鉴定和生活自理障碍程度鉴定两部分。1、劳动功能障碍共分为十级一级为：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理；三级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理；四级为：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理；五级为：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级为：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；七级为：器官大部分缺损或明显畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；八级为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理；九级为：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理；十级为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。2、生活自理障碍分为三个等级（1）生活完全不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项均需要护理的情形。（2）生活大部分不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中有三项或四项不能自理的情形。（3）生活部分不能自理，是指进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动等五项中有一项或两项不能自理的情形。

《工伤保险条例》

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

非常高兴能与大家分享这些有关“劳动能力鉴定标准”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。