作为一名AI机器人，我可以提供与雇员和非雇员的区别相关的各种信息和建议，包括最新的研究成果和实践经验。

公司中雇员、职员以及正式工和非正式工的区别？

编制内员工:就是一般的正式员工.

编制外员工:就是雇员和临时工.

编制内员工:工资待遇有规定的最低标准工资和各项保险等社会福利.

编制外员工:工资则无标准工资,必须投保人身意外险.

个人雇佣和公司雇佣的区别

公司和个人没有雇佣关系。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。公司与个人签订劳动合同后，个人应当遵守公司的规章制度。如果个人严重违反工作制度，公司可以解雇个人。雇佣关系是指受主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系。双方关系平等，不是管理关系和被管理关系。劳动关系有隶属关系，公司和个人管理和被管理。所以公司和个人之间没有雇佣关系。

扩展资料：

劳动关系和雇佣关系的区别

(一)关系主体的范围不同。

劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体;劳动者为16周岁以下或女性超过55周岁，男性超过60周岁的劳动者，也不构成劳动关系。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

(二)关系主体间的地位不同。

劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。

(三)关系适用的法律性质不同。

劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

金税三期个人所得税中的是否雇员是啥意思

人员信息的“是否雇员”用于设置当前人员是否为本单位员工（即雇员）。

正常状态的“雇员”必须填报“正常工资薪金”收入信息，若当月无收入，可填写“零工资”申报；“非雇员”不能填写“正常工资薪金”收入。

扩展资料：

金税三期个人所得税扣缴申报表填表说明如下：

1、表头项目

（1）“税款所属期”：填写扣缴义务人代扣税款当月的第一日至最后一日。如：2019年3月20日发放工资时代扣的税款，税款所属期填写“2019年3月1日至2019年3月31日”。

（2）“扣缴义务人名称”：填写扣缴义务人的法定名称全称。

（3）“扣缴义务人纳税人识别号（统一社会信用代码）”：填写扣缴义务人的纳税人识别号或统一社会信用代码。

2、表内各栏

（1）第2列“姓名”：填写纳税人姓名。

（2）第3列“身份证件类型”：填写纳税人有效的身份证件名称。

中国公民有中华人民共和国居民身份证的，填写居民身份证；没有居民身份证的，填写港澳居民来往内地通行证或港澳居民居住证、台湾居民通行证或台湾居民居住证、外国人永久居留身份证、外国人工作许可证或护照等。

（3）第4列“身份证件号码”：填写纳税人有效身份证件上载明的证件号码。

（4）第5列“纳税人识别号”：有中国公民身份号码的，填写中华人民共和国居民身份证上载明的“公民身份号码”；没有中国公民身份号码的，填写税务机关赋予的纳税人识别号。

（5）第6列“是否为非居民个人”：纳税人为非居民个人的填“是”，为居民个人的填“否”。不填默认为“否”。

（6）第7列“所得项目”：填写纳税人取得的个人所得税法第二条规定的应税所得项目名称。同一纳税人取得多项或多次所得的，应分行填写。

（7）第8～21列“本月（次）情况”：填写扣缴义务人当月（次）支付给纳税人的所得，以及按规定各所得项目当月（次）可扣除的减除费用、专项扣除、其他扣除等。

其中，工资、薪金所得预扣预缴个人所得税时扣除的专项附加扣除，按照纳税年度内纳税人在该任职受雇单位截至当月可享受的各专项附加扣除项目的扣除总额。

填写至“累计情况（工资金）”中第25～29列相应栏，本月情况中则无须填写。

①“收入额计算”：包含“收入”“费用”“免税收入”。

具体计算公式为：收入额=收入-费用-免税收入。

a、第8列“收入”：填写当月（次）扣缴义务人支付给纳税人所得的总额。

b、第9列“费用”：仅限支付劳务报酬、稿酬、特许权使用费三项所得时填写，支付其他各项所得时无须填写本列。

预扣预缴居民个人上述三项所得个人所得税时，每次收入不超过4000元的，费用填写“800”元；每次收入4000元以上的，费用按收入的20%填写。

扣缴非居民个人上述三项所得的个人所得税时，费用按收入的20%填写。

c、第10列“免税收入”：填写纳税人各所得项目收入总额中，包含的税法规定的免税收入金额。其中，税法规定“稿酬所得的收入额减按70%计算”，对稿酬所得的收入额减计的30%部分，填入本列。

②第11列“减除费用”：仅限支付工资、薪金所得时填写。具体按税法规定的减除费用标准填写。如，2019年为5000元/月。

③第12～15列“专项扣除”：分别填写按规定允许扣除的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金的金额。

④第16～21列“其他扣除”：分别填写按规定允许扣除的项目金额。

（8）第22～30列“累计情况（工资、薪金）”：本栏仅适用于居民个人取得工资、薪金所得预扣预缴的情形，工资、薪金所得以外的项目无须填写。

具体各列，按照纳税年度内居民个人在该任职受雇单位截至当前月份累计情况填报。

①第22列“累计收入额”：填写本纳税年度截至当前月份，扣缴义务人支付给纳税人的工资、薪金所得的累计收入额。

②第23列“累计减除费用”：按照5000元/月乘以纳税人当年在本单位的任职受雇月份数计算。

③第24列“累计专项扣除”：填写本年度截至当前月份，按规定允许扣除的“三险一金”的累计金额。

④第25～29列“累计专项附加扣除”：分别填写截至当前月份，纳税人按规定可享受的子女教育、赡养老人、住房贷款利息或住房租金、继续教育扣除的累计金额。

大病医疗扣除由纳税人在年度汇算清缴时办理，此处无须填报。

⑤第30列“累计其他扣除”：填写本年度截至当前月份，按规定允许扣除的年金（包括企业年金、职业年金）、商业健康保险、税延养老保险及其他扣除项目的累计金额。

（9）第31列“减按计税比例”：填写按规定实行应纳税所得额减计税收优惠的减计比例。无减计规定的，可不填，系统默认为100%。

如，某项税收政策实行减按60%计入应纳税所得额，则本列填60%。

（10）第32列“准予扣除的捐赠额”：是指按照税法及相关法规、政策规定，可以在税前扣除的捐赠额。

（11）第33～39列“税款计算”：填写扣缴义务人当月扣缴个人所得税款的计算情况。

①第33列“应纳税所得额”：根据相关列次计算填报。

②居民个人取得工资、薪金所得，填写累计收入额减除累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除、累计其他扣除、准予扣除的捐赠额后的余额。

③非居民个人取得工资、薪金所得，填写收入额减去减除费用、准予扣除的捐赠额后的余额。

④居民个人或非居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，填写本月（次）收入额减除可以扣除的税费、准予扣除的捐赠额后的余额。

⑤居民个人或非居民个人取得利息、股息、红利所得和偶然所得，填写本月（次）收入额减除准予扣除的捐赠额后的余额。

⑥居民个人或非居民个人取得财产租赁所得，填写本月（次）收入额减除允许扣除的税费、准予扣除的捐赠额后的余额。

f、居民个人或非居民个人取得财产转让所得，填写本月（次）收入额减除财产原值、允许扣除的税费、准予扣除的捐赠额后的余额。

其中，适用“减按计税比例”的所得项目，其应纳税所得额按上述方法计算后乘以减按计税比例的金额填报。

国家税务总局福建省税务局-个人所得税填表说明

雇佣和雇用的区别

一、雇佣和雇用的区别

1、雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、承包和雇佣的区别？

1、两者责任归责原则不同，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任=而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。

⒉两者法律关系的客体不同，雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的 而在承揽关系中，承揽在于交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。

3、两者劳务给付的从属性不同，雇佣关系的劳务给付具有从属性 而承揽关系中的劳务给付不具有从属性。

4、两者劳务专届性程度不同，雇佣关系中雇员一经雇主选定，非经雇主同意不能由第三人代替劳务 而承揽关系中承揽人可以将承揽的工作不属主要的部分交由第三人来完成。

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雇佣和雇用什么区别？

有区别。

1、雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。

雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

非雇佣关系是什么意思

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系，是一种劳务活动的过程，雇员完成指示范围内的工作，雇主支付报酬。

法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

政府单位的职工、雇员、临聘、派遣的区别？

政府单位的职工、雇员、临聘、派遣的区别：

职员是一个泛指，包括所有非领导职务在内的工作人员都可统称为职员;职工也是一个统称词，包括干部和工人在内的所有在职人员;

雇员和临聘工，其用工形式有相似的地方，都是非正式的聘用人员，但雇员往往是脑力劳动者或白领，临聘工往往是体力劳动或简单劳动者，雇员的聘用期往往要长于临聘工。转正是实习期满定为某个固定级别,与一般的临时工转为固定工不是一个概念。根据国家现行的规定，凡有正式编制的公职人员均可享受规定的福利待遇。

公务员的录用，国家规定必须考试;对其他人员的录用，如:事业编制人员，各省市的规定不尽相同，有的是考试录用，有的是考核聘用制。凡考试录用的公务员或事业单位的人员，一般都是按指标招录的。

好了，今天关于“雇员和非雇员的区别”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“雇员和非雇员的区别”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。