员工辞职的形式包括哪些员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不...更多员工辞职的形式包括哪些,员工辞职的法律规定的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

员工辞职的形式包括哪些

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：

员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后，离职员工应填写《离职交接清单》，按交接清单的内容办妥交接手续，交由人事部门核定后出具《离职证明书》。原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、工衣、原领的工具、物料、文具、员工手册等，都属于应交接内容，由员工移交公司指定的接替员工或有关部门签收。如发现物品有所损毁或遗失的，应折价赔偿。

员工辞职的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险……

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

员工辞职的形式包括很多种，虽然辞职的形式不一样，但其原因并无多大差别。对于员工辞职，法律的相关规定还是保护了属于弱势群体员工的权益，维护社会的安定。了解更多的法律知识请上蓝箭律师网进行专业的咨询。

员工辞职的形式包括哪些,员工辞职的法律规定拓展阅读

收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（二）

这个季节真的是离职潮，有些是被动离职，有些是主动离职。有的公司因为团队要解散，或者某个部门要撤销，就整个部门的人都要裁掉。近期听到很多公司都有这情况，今天还在一起吃饭，明天就见不着人了，一问原来公司通知离职了，搞得人心惶惶的，一点归属感都没有。

好了不说别的了，我们接着上篇继续写员工离职的形式，和对应的经济补偿标准，上一篇没有看的小伙伴们，可以去看一下了，链接我放在这里。收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（一）

企业单方解除劳动合同

8、企业违法--规章制度违法违规损害劳动者权益：法律赋予了用人单位的用工自主权，用人单位制定的合法有效的规章制度对劳动者具有约束力，也是法院审理劳动争议案件的依据。

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重点在于该规章制度是合法有效的规章制度，若规章制度违法违规损害劳动者权益，那该规章制度对劳动者没有约束力。比如：与劳动者约定超过6个月的试用期；试用期内不发工资；安排加班必须无条件服从；加班没有加班费；合同期内不能怀孕、结婚等等，该规章制度都属于损害劳动者权益，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：按照劳动者月平均工资*司龄。

9、企业违法--合同无效：用人单位在违背劳动者真实意思的情况下订立或变更劳动合同，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方法订立或变更劳动合同的情况，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

10、企业违法--强迫劳动、或瞎指挥危及劳动者人身安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，比如必须工作多少小时，不准劳动者外出等，若用人单位存在此种情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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11、企业违法--法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：比如秦某是公司的一名司机，在工作中发生交通事故，被鉴定为10级伤残，领取了一次性伤残补助金后，秦某经常感觉到受伤部位疼痛难忍，严重影响行车安全，以此为由提出离职，要求公司支付经济补偿金。

实践中，在劳动者获得一次性伤残就业补助金后，能否同时取得解除劳动关系的经济补偿金，劳动法虽未明确规定，但从保护劳动者合法权益出发，工伤的劳动者可以同时获得一次性伤残就业补助金和解除劳动关系经济补偿金。

12、企业违法--违反法律、行政法规强制性规定：比如用人单位存在无故减少工资、未依法签订书面劳动合同等情形，劳动者可以依此为由解除劳动合同，向用人单位主张要求支付经济补偿金。

13、过错性解雇--试用期不符合录用条件：在试用期间，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，解除与劳动者的劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

划重点：举证责任在用人单位。

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14、过错性解雇--严重违纪：用人单位合法有效的规章制度对劳动者具有约束力，若劳动者违反规章制度，用人单位辞退劳动者的，劳动者无权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，公司也无需支付劳动者经济补偿金。

比如，刘某因薪资问题罢工，公司根据合法有效的规章制度向刘某发出书面严重警告，并要求开工。下午还未开工，公司又发出第二次书面警告，并要求开工，刘某还没开工。后公司领导开动机器组织生产，刘某又多次擅自关机，公司作出解除劳动合同通知书。刘某仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未得到支持。

今天就先写到这里吧，改天继续写。明天再上一天就可以放假了，小伙伴们五一假期有什么安排呀，欢迎在评论区留言哦

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