2022法律上规定的女职工退休年龄是多少(今年起，女职工的法定退休年龄有重大变化，提前看看怎么回事)
法律上规定的女职工退休年龄是多少目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。《国务院关于...
法律上规定的女职工退休年龄是多少
目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年嘛55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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2022法律上规定的女职工退休年龄是多少拓展阅读
今年起，女职工的法定退休年龄有重大变化，提前看看怎么回事
今年开始，延迟退休的步伐似乎也在加快。因为近期国务院出台了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》在这则通知当中，明确提出要实施渐进式的法定延迟退休年龄。可以说国家统一层面的通知，第1次出现在了公开的视野当中。也足以说明延迟退休的步伐势必要加快。
虽然延迟退休，从一开始提出到现在2022年已经过去了将近七八年的时间。但截止到今年为止，还没有落地实施并执行。可想而知，延迟退休的执行过程是比较的艰难。因为他毕竟牵扯到数亿人群的切身利益，我们只要是正常参加基本养老保险，那么将来都要正常去办理退休，所以说对于每一个参加社保的人群，都会形成一个很明显的变化。
在实施延迟退休的过程中，实际上会按照鉴定室的办法来执行，也就是说它并不会是一刀切。目前我们国家所规定的法定退休年龄，男性和女性是不相同的，对于参加职工养老保险的人群是截然不同。其中男性统一的法定退休年龄是60周岁男性，并没有区分所谓的男性工人和干部。基本上绝大多数男性只要没有特殊情形，只要不属于特殊工种或者说因病完全丧失劳动能力的人群，他们都是60岁退休。
但是作为女性，他的法定退休年龄相对还是比较的特殊。因为它分别采取了不同的退休年龄，其中女性工人是50周岁办理退休，女性干部是55周岁办理退休。出现了不同的法定退休年龄阶段，甚至对于女性的特殊工种，和因病完全丧失劳动能力的女性，45岁就可以去办理退休。可想而知女性的正常法定退休年龄，相对于男性确实是要早了不少，所以说延迟退休的到来很有可能会改变这一现状。
其中江苏省地区已经率先出台，延迟退休的规定。只不过江苏省地区并非我们国家所提出的，渐进式的延迟退休办法。也并非真正的延迟退休，他只是对于自己本省内的一些退休人员可以自愿提出申请，并且经所在的工作单位同意，并经社保部门报备，可以申请延迟退休。而这样的延迟退休有很大的自愿性，所以说它并不是一刀切，也不是渐进式的延迟办法。
但是我相信江苏省这样的地区，出台类似的规定和政策以后，会有更多的省份跟进，比如说陕西省也出台了类似的延迟退休。只不过上述两个地区，出现的延迟退休，和我们真正意义上的，渐进式延迟退休是完全有所不同的。那么假如2023年1月份开始执行延迟退休，可能将要按照鉴定室的办法，首先应当从最年轻的女性也就是女性工人，50岁开始实施，这样的话相对来说是比较的客观，也是比较的科学。
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