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和公司谈年薪税前10万，每月月薪税前6000，年底奖金补足到10万，那实际拿到手多少？

根据个人所得税法规定，奖金并入领取当月的工资中计算、缴纳个人所得税。如果是6000+28000-3500=30500元，30500*25%-1005=6620元（税款），当月应领取23880元（含奖金）。如果单独能拿多少奖金28000*25%-1005=5995元（税款）实际奖金22005元。每月的工资未考虑缴纳的保险等金额，减去的3500元是免征额。

年收入10万能退多少税

个税退多少根据个人实际的收入确定，计算公式如下：年度汇算应退或应补税额(综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠)×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额

计算结果如果大于0，税务局会退税，计算结果如果小于0，用户需要补税给税务局。综合所得收入额年1月1日到12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得的收入额。税前年收入10万，不考虑专项附加扣除的情况下，基本费用扣除为6万，社保扣除约为2万，社保扣除根据自己实际情况计算，全年应纳税所得额是两万，适用最低税率档3%，应缴纳的个人所得税大约是600元。单位前期预缴信息如果填写无误，这个税前扣除的项目在预缴阶段均已填写，预缴税款就相当于应缴税款，退税金额是0。

个人所得税什么意思？

个人所得税指国家对本国公民及其居住在境内的个人和从国家取得的境外个人的所得征收的所得税。2018年10月1日起，个人所得税起征点由3500元提高至5000元。在中华人民共和国境内有住所或者在中华人民共和国境内没有居住满一年以上的个人，为居民纳税人，应当负无限纳税义务，即对其在中华人民共和国境内或者境外取得的所得依法缴纳个人所得税。个人所得税是在个人所得税征管过程中，调整税务机关与自然人之间社会关系的法律规范的总称。英国是最早开征个人所得税的国家。1799年，英国开始试行按不同税率征收个人所得税，直到1874年才成为固定税种。

一年个税缴纳10万元工资多少

法律分析：个税10万税前工资要到多少：月薪100000元，个人所得税的计算应当扣除免税额3500元后，按照下列累进税率计算；9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)不超过1500元30超过1500元至4500元10105超过4500元至9000元20555超过9000元至35000元251005超过35000元至55000元302755超过55000元至80000元355505超过80000元451350596500所以税率是：45速算扣除数是135059650045-1350529920元当月应当缴纳个人所得税29920元。依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得 (二)劳务报酬所得 (三)稿酬所得 (四)特许权使用费所得 (五)经营所得 (六)利息、股息、红利所得 (七)财产租赁所得 (八)财产转让所得 (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。

居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。

非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

税前的年薪10万，里面含单位及个人五险一金 那我到手的工资是多少钱？

你好亲!很高兴为你解答。年薪10万平均一月8000多，到手大概4500元，扣除五险一金后，约剩:3825元。(养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%)1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险: 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

好了，关于“年薪税前10万税后多少”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“年薪税前10万税后多少”，并从我的解答中获得一些启示。