非常感谢大家对2024年延迟退休政策问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。

2023年延迟退休政策或公布，未来65岁退休，人们将受到哪些影响？

延迟退休政策已经说了很多年了，如果在2023年公布出来，这种政策的话，基本上会受影响的人应该有很多。

第一点，女性工作者会受到影响，因为首先，女性工作者，她们的退休年龄就从55周岁变到了60岁，这是最先要实行的一种延迟制度。相对来说，超过50岁之后，女性的寿命要比男性的寿命高很多，所以女性要比男性在身体耐受程度上要更强一些，现在有很多女性都是延迟退休的，那么也就是从明年开始，没有延迟退休的人员了。

第二点，急于评职称的人也会受到非常大的影响。想一想，单位里面占着高职称的人，他们退不了休，所以名额都被他们占据了，那么，后来的年轻人们，他们的职称就遥遥无期了，只有等到高职称的人退休了，他们才能够进职称，这个时候真是一种煎熬啊！工资收入少不说，还要被别人嘲笑着。

第三点，时间都去哪儿了？我们真的不得不说，过了40之后，感觉每一天过的都很快，日子也过的非常快，陪着我们变老的人也会越来越多了，当我们退休的时候，跟我们一起退休的人也越来越多了，相对来说，本来我们少相处五年，但是接下去我们又能多相处五年，在同一个战壕里共同工作。所以人和人之间的关系可能更加密切了。

第四点，男女之间的差别也不大了，原来，女性职工都是比男性职工早退休五年，而现在，男女性职工都一个岁数退休，所以男女之间的差别也就不大了。更可以说，以后的生活将是智能化的时代，人工的时代，逐步的退却，我们的生活也将会智能化，影响也是非常大的。

现在的我就想退休，虽然还有20多年，但是我真的不想在这个职业上干下去了，时间太长了，有一种自然而然的产生了厌倦感，非常倦怠，没有一种挑战性。

延迟退休开始时间

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。

一，延迟退休的具体概念

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。 截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作 。

2022年3月，新华社联合百度发布的《大数据看2022年全国两会关注与期待》显示：临近或已经退休的中老年网友，更关注与他们生活息息相关的退休保障政策。 [24]

二，延长退休实施原因

因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。

2012年7月，社会科学文献出版社和中国人事科学研究院发布了《中国人力资源发展报告（2011～2012）》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。

中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占 26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16～59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由 2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国家延迟退休最新政策

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢棚橘脊走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段，当员工到达退休年龄的最低限时，可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续，到达退休年龄的最高限时，则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度，一方面可伍宽以给予职工更大的自主权，体现人文关怀；另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热，避免人力资源浪费。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业链渗存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2022开始延迟退休年龄对照表官方

一、延迟退休年龄新规定

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

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报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

二、为什么要"延迟退休"?

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

综上所述，我国决定延迟退休也是因为国家人口老龄化程度严重，如果过早的退休会让中国经济滞缓不前，所以延迟退休年龄2018年已经将计划推上了日程，预计在会在2018年以后女性职工每隔三年就会延长一年，而男性职工是每隔五年，力求在几十年后能够让男女的退休年龄达到一致。

延迟退休2027年龄表

法律主观：

有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁， 男性退休年龄 每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 以 法定退休年龄 为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整。 参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%； 每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。 同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。 人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。 制定渐进式 延迟退休年龄 的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。 或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。 第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。 上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休： 小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)； 小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)； 小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。 以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。 而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2023年退休政策最新标准

延迟退休 " 改革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟 1 个月。" 所以每年延迟2-4 个月左右是有可能出现的，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到大约 65 岁左右的法定退休年龄，请注意 65 岁也不是绝对的定论。

延迟退休对照表：

1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

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2、女性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

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人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！

延迟退休政策最新规定

延迟退休政策最新规定：

1、延迟退休时间最短不少于一年。即延迟一年，每延迟一年，退休金增长1%；

2、1949年以前出生的女性，享受200元养老金；

3、2001年7月1日前退休的企事业单位职工，享受200元养老金；

4、曾连续缴纳失业保险费满10年以上的人员，或者满40年以上的农民，每多缴一年，每月增加1%的养老金。

延迟退休的条件如下：

1、从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作者，以及严重疾病患者可以申请提前退休，经劳动鉴定委员会确认还可以延长退休年龄；

2、干部、科技人员满65周岁，工人满60周岁者可以申请延迟退休，但是在延迟退休内一般继续享受原待遇；

3、具体情况应当结合具体文件判断。

延迟退休的注意事项如下：

1、不能轻易决定延迟退休。延迟退休可能会增加个人账户金额，提高养老金支付水平，但也会增加缴纳时间，对于想要尽快领取养老金的人不太有利；

2、延迟退休可能会增加健康风险。延迟退休可能会增加身体活动量，减少工作压力，但长时间保持坐姿可能会增加健康风险；

3、延迟退休可能会增加社会压力。延迟退休可能会导致年轻人就业机会减少，降低社会活力，增加社会压力。

综上所述，以上是延迟退休的注意事项，若还有进一步的问题，建议拨打对应的政府主管部门电话进行咨询。

法律依据：

《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2022年是否延迟退休

1、3月12日的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。建议部分岗位职工 可自由选择是否延迟 不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

2、如果我们是2023年9月3日达到退休年龄，按照预计的放假规划的话应当是9月1日至3日放假。按照社会保险法的规定，达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄，想来大家也明白，主要还是依据1978年国发104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，普通情况是女工人50周岁、女干部55周岁，男性60周岁，应该退休。现在，女性55岁退休主要指的是管理和专业技术岗位工作的职工。没有领取养老金就解除或终止劳动合同，应当支付经济补偿金甚至赔偿金的。对于工作几年、几十年的老员工来说，这部分钱数甚至会高达几十万。所以说，如果是单位职工的话，办理退休应当是达到法定退休年龄当月，社保缴费到账以后才能够去办理。不是必须要赶到达到法定退休年龄当天去办理的。

3、国新办近日举行新闻发布会，人力资源和社会保障部负责人介绍，关于近年来各界一直高度关注的延迟退休年龄的话题，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案。人社部负责人表示，改革开放以后，我国经济社会发生了巨大变化，目前的法定退休年龄已不适应人口结构的变化和老龄化的发展趋势，不适应劳动力供求关系的变化，也导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。人社部正在会同相关部门研究具体的延迟退休改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。

4、2023年是十四五计划的中坚之年，相信我国十四五期间的养老保险制度变化都将初见端倪。到2023年退休，我们的养老制度或迎来这四大变化： 第一，养老保险全国统筹的推进。12月份，国家已经召开电视电话会议明确推进企业职工基本养老保险全国统筹。2022年，将是我国企业职工基本养老保险制度全国统筹的开启之年。山东省2021年实现了养老保险退休无需省内转移，但现在依然需要跨省转移。10年过去了，目前也只有宁夏、四川、广东等少数几个省份出台的病残津贴制度，全国统一的制度并没有出台。按照十四五规划，我们将落实职工基本养老保险病残津贴政策。2021年9月份，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实施，全国统一了遗属待遇政策。2021年下半年开始，全国各地就陆续组织了延迟退休的座谈会，广泛征求社会意见。2021年金融街年会上，人社部养老保险司司长聂明隽透露，我国的个人养老金制度将采取个人账户制，相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。

5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对，但是该政策马上就要实施了，有专家预计，延迟退休政策将在2022年正式实施，并出台相关细则，后面还会有5年的过渡期。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。再者，延迟退休政策是搞渐进式的方式。所以，将来如何给中老年职工提供更多的就业机会，避免他们发生经济困难，也是相关部门要考虑的长远问题，所以，如何保障50至65岁老员工的工作机会，也将会与延迟退休政策一并出台， 平心而论，延迟退休即便是明年正式实施，如果按照人社部的四条原则来分析，对百姓生活的影响并不会太大，反而也带来了不少利好消息，给大家吃了颗定心丸。从总体来看，延迟退休的基本框架已经出炉，广大基层百姓也比较满意。

6、一边进入退休预备员大军， 一边苦恼于近年鼓励的延迟退休， 年轻人的快乐真的太难了！这不，关于延迟退休的最新消息出炉， 更引发了一片哀嚎~ 01 /// 渐进式延迟法定退休来了 在3月12日公布的“十四五”规划 和2035年远景目标纲要明确提出， 按照“小步调整、弹性实施、 分类推进、统筹兼顾”等原则 逐步延迟法定退休年龄 这些原则分别指的是什么？比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性， 增加个人自主选择提前退休的空间。对于大家担心的“一刀切”问题，金维刚表示， 延迟退休不会搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在国新办召开的新闻发布会上， 就对这些问题作出了回应。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

7、现在延迟退休成为人们热议的话题。据媒体报道，延迟退休将在2022年开始启动，将在2027年正式实施，相关配套政策也会陆续推出。导致我国要实行延迟退休的原因，主要有两个：一是，我国60岁以上的老年人口占总人口的比例 已经逼近20%，我国步入老龄化社会已经是不争的事实。资料显示，目前我国的社保的负担已经十分严重，大约2.8个在岗人员，要负担1个退休人员的退休金。而现在由于经济条件改善，医疗条件的提高，人们的预期寿命是77岁。目前，多数人的看法是，女性60岁退休，男性65岁退休为宜。从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一部分人开始办理50岁退休准备了。更何况，延迟退休是渐进式的，每年延后几个月，所以70后受到的影响很小，最多也就是晚退休二年罢了。而80后群体会延迟三至五年退休，到了90后、00后这一代人，基本上就是要65岁退休了。综合来看，延迟退休对70后的影响不大，对80后影响明显，而对90、00后就只能是65岁退休了。

8、退休方案已经大概“确定” 早在2014年的一季度，人社部门就人口老龄化将面对的困境，提出了“延迟退休”等相关解决方案。至今已经7年过去了，国家关于延迟退休的政策以及细化落地方案却迟迟没有出台，这让很多人担心。延迟退休以及是必然趋势了，但毕竟延迟退关系个人的利益。正好在政策范围内被延迟退休，那么意味着自己的工作时间也会被增加，这样谁会愿意呢？并且，国家不会让人白白延迟退休的，会通过一系列的手段和措施，让被延迟退休的人们拥有更好的待遇。届时正面临着退休的65后以及70后群体，将不可避免的成为第一批延迟退休的人。按照“渐变式的调整”的调整原则，正式开始实施这个计划的时候后，第一批赶上延迟退休的人，最多可能只会往后多上几个月的班而已，并不会造成实质性的影响。延迟退休其实并不用感到恐慌，相反，过早的退休，反而会造成一些与社会脱节等的不良心理障碍。

好了，今天关于“2024年延迟退休政策”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“2024年延迟退休政策”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。