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一、公司裁员怎么补偿

公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

二、裁员的相关知识：

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：

一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。

二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。

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公司裁员怎么补偿拓展阅读

离职经济补偿金计算方式一览表！

发布：济南中院新闻中心

来源：江西高院

按照法律规定，符合法律条件的员工离职，用人单位应当给付员工一定的经济补偿金，离职补偿金如何计算？

员工离职补偿汇总计算表

模式	提出方	经济 补偿	适用范围
协商解除	企业	N	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
限时通知解除	企业	0	试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。
预告通知解除 （非过失性解除劳动合同）	企业	N+1	患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员 解除	企业	N+1	破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动 辞职	员工	0	不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除	员工	N	未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。
劳动合同期满	企业	需要支付	用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。
	员工	0	合同到期员工不愿意续订的。
企业 破产	企业	N	单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
退休或死亡	企业	0	劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。

经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N中的N是指

劳动者在本企业里的工作年限

用来指代劳动合同法中的经济补偿

N年就要支付N个月的工资

N的适用范围有哪些?

正常情况下

经济补偿就是N

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除；

▶用人单位存在过错的劳动者辞职；

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇；

▶经济性裁员。

终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的；

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的；用人单位决定提前解散的等)。

N+1指的是什么?

这里的1

其实就是代通知金

出现这3种情形——

▶医疗期满；

▶工作不胜任；

▶客观情况发生重大变化。

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。

2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后

用人单位支付赔偿金

按照经济补偿标准的二倍

向劳动者支付赔偿金

若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系；

▶继续履行劳动合同。

劳动者要求用人单位

支付违法解除劳动合同赔偿金

或者劳动者要求恢复劳动关系

但实践中难以恢复时

用人单位要向劳动者支付赔偿金

即2N

经济补偿

经济补偿是指

企业依据国家有关规定

或劳动合同约定以货币形式

直接支付给职工的劳动报酬

经济补偿金计算标准

劳动合同法规定

经济补偿金计算

按劳动者在本单位工作的年限

每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的

按一年计算

不满六个月的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算

在劳动合同法施行前签订

试行后解除的劳动合同

依照劳动合同法规定

应当支付经济补偿的

经济补偿年限自2008年1月1日起计算

劳动合同法施行前

按照当时有关规定执行

2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观情况导致合同无法履行也未能就变更劳动合同达成一致意见解除劳动合同的，经济补偿不受上述12个月的限制；工资基数，按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

经济补偿金计算年限

对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数

经济补偿金中的月平均工资是指

劳动者在解除劳动合同前

12个月的月实际平均工资

而不仅仅是

劳动合同中约定的基本工资

根据劳动部《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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