五一假期2023法定假日是几天（五一法定节假日是几天）

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五一假期2023法定假日是几天

五一法定节假日是5天。

五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班，其中5月1日为法定假日。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

相关规定

不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费，实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。五一加班的情况下，显然是需要按照劳动法中规定的标准来支付工资待遇的。

五一法定节假日是几天

五一假期有1天法定节假日，即5月1日一天。

五一节是“五一国际劳动节”，又称“国际劳动节”。定在每年的五月一日，是全世界劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休。

在我国，五一节作为法定假日，居民可以享受到与其他法定假日相同的休息权利，同时，在五一期间各地还会举办庆祝活动，如迎接春天的花展、文化艺术节、体育比赛等，这些活动也成为人们丰富多彩的节日文化生活的一部分。

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

设立法定节假日的意义：

中国法定假日增加了三个传统节日，推动了民族传统文化传承。在坚持中国传统文化的根本价值观的基础上，应敢于与世界各种文化交流，吸取人类文化中精华的部分，顺应普世价值观，从而让中国在文化复兴上，实现一种更高层次上的扬弃。

一个民族的节庆活动不但反映了这个民族的历史背景，而且充分体现了这个民族的民族精神、社会心态和文化取向，也就是民族核心价值观。

从民俗学的观点来看，节庆活动大致可以分为三大类：借以表达对国家、民族的感情，或对宗教的虔诚；借以表达欢乐心情；两者兼而有之。由于各国传统节日是在其历史发展中逐渐形成的，因而有着悠久、独特的文化内涵。

五一放假几天是法定假

法律分析：

五一法定放假是1天，即五月一日当天。具体情况是：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5月1日是国家规定节假日，2日、3日是周末，4日、5日分别用4月26日(周日)、5月9日(周六)换的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

衍生问题：

端午节是法定假日吗

端午节是法定假日，2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》第二条的规定法定年节假日标准。

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