好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“2018年法定节假日安排”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

国家法定假日有哪些？放假期间工资是怎么规定的？

2018国家法定假日如下

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

法定节假日上班工资计算方式如下

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

加班费具体算法：

法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以晋江市市区最低工资标准4500元/月为例：

法定节假日加班工资=4500÷21.75×300%=620.69元;

休息日加班工资=4500÷21.75×200%=413.8元。

扩展资料：

法律条例

《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

参考资料：

百度百科-带薪休假

2018年的节气时刻表

2018年节气时刻表（见下表）:

公元2018年，公历平年，共365天，53周；农历戊戌年（狗年），无闰月，共354天。一年有二十四个节气，计十二个节和十二个气。二十四节气分别为冬至、小寒、大寒、立春、雨水、惊蛰、春分、清明、谷雨、立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑、立秋、处暑、白露、秋分、寒露、霜降、立冬、小雪、大雪。

扩展资料：

一、2018年传统节日（见下表）：

二、2018年法定假日

1、元旦：1月1日。

2、春节：2月15日至21日。

3、清明节：4月5日至7日。

4、劳动节：4月29日至5月1日。

5、端午节：6月18日。

6、中秋节：9月24日。

7、国庆节：10月1日至7日。

百度百科-2018年

2018元旦放假安排时间表 2018元旦放假安排时间表格

今天小编辑给各位分享元旦放假安排时间表的知识，其中也会对元旦放假安排时间表格分析解答，如果能解决你想了解的问题，关注本站哦。

年法定节假日安排时间表 共多少天

共29天。

安排如下：

1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

3、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

4、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

5、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。

6、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

扩展资料

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

参考资料中国政府网：放假安排

元旦节放假安排,年元旦节放假时间

国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知，元旦：1月1日放假，与周末连休。世界节日元旦节即公历的1月1日，是世界多数国家通称的“新年”。

民国元年决定使用公历（实际使用是1912年），并规定阳历1月1日为“新年”。1949年中华人民共和国以公历1月1日为元旦，因此“元旦”在中国也被称为“阳历年”、“新历年”或“公历年”。

扩展资料

年放假通知：

（1）春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

（2）清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

（3）劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

（4）端午节：6月18日放假，与周末连休。

（5）中秋节：9月24日放假，与周末连休。

（6）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

参考资料：

中国经济网-年放假通知来了：春节2月15日至21日休

参考资料：

百度百科-元旦

年一共放假多少天？

年一共放假29天。详细节假日放假列表如下：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休，共3天。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休，共3天。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》是经国务院批准就年部分节假日安排下发的通知。年11月30日，《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》由国务院办公厅发布，自年11月30日起实施。

参考资料人民网－放假安排来了！

年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节各放假几天，分别节假日从什么时间到什么时间

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅 年11月30日

年放假安排时间表出来了吗

元旦1月1星期

元旦放假安排：12月30至1放假调休共31月2(星期二)班

春节2月16星期五根据规定春节定放假间初初三调休7

春节放假安排：2月15至21放假调休共7

清明节4月5星期四

清明放假安排：4月5(清明节)4月6(星期五)4月7(星期六)放假共34月8(星期)班

4月29至5月1放假共328(星期六)班

5月1(星期二、五际劳节)定节假

端午节6月18星期

端午放假安排：　6月16至6月18放假共3;

秋节放假安排：9月22至9月24放假共3

秋节9月24星期

10月1至10月7放假共7

10月1(星期)、10月2(星期二)、10月3(星期三)庆节定节假

9月29号(星期六)、9月30号(星期)公休调至10月4号(星期四)10月5号(星期五)

2018年一共放假多少天？

2018年一共放假29天。详细节假日放假列表如下：

一、元旦：1月1日放假，与周末连休，共3天。

二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。

三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。

四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

五、端午节：6月18日放假，与周末连休，共3天。

六、中秋节：9月24日放假，与周末连休，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》是经国务院批准就2018年部分节假日安排下发的通知。2017年11月30日，《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》由国务院办公厅发布，自2017年11月30日起实施。

人民网－2018放假安排来了！

2018劳动法规定法定节假日多少天

法定节假日不是劳动法规定的，而是由国务院下发文件规定的。

现行的全年法定节假日是11天：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日为法定节假日（星期一），12月30日至1日放假调休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春节3天：春节是2月16日（星期五）。

根据规定春节法定放假时间是初一到初三，调休7天。2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天，清明节1天：4月5日为法定节假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一劳动节1天：5月1日为法定节假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午节1天：6月18日为法定节假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋节1天：9月24日为法定节假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，国庆节3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为法定节假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)。

2018全年节日表 日历 法定假期

2018年已经过去了一大半了，一些法定节日都已经放过假了。下半年还有一些法定节日也即将到来，下面我给大家罗列一下2018年所有节假日放假情况，具体如下；

工具/材料

日历

01

元旦，2018年的第一个法定节假日，放假三天。放假时间：30号，31号，1号；

02

春节：国家传统假日，放假时间7天：2月15日至21日，2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）补班；可以2月22日（周四）-2018年2月24日（周六）请假3天，评价一共11天；

03

清明节：国假放假3天，时间：4月5日~4月7日，4月8日周日上班，可以4月2日到4月4日请假，一起拼假可以8天；

04

劳动节：5月1号劳动节，放假时间4月29日-5月1日，可以请假2018年5月2日（周三）~2018年5月4日（周五）请假3天，可拼8天劳动节小长假；

05

端午节：6月18号放假一天，与周末连在一起可以连休3天；

06

中秋节：9月24放假一天，与9月22-23周末连休，共计3天。2018年9月25日（周二）~2018年9月30日（周日）请假6天然后与国庆节一起连休16天左右假期，不过要提前安排好工作；

07

国庆节：10月1日-10月7日共计放假7天，想要更长假期亲，可请假与中秋节一起拼假；

2018年法定假日三倍工资的都是哪几天？

你好，2018年法定假日三倍工资的共有11天，分别是：1月1日（元旦节）、2月16-18日（春节）、4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）、6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）。

国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，确保职工在规定的时间内容能够休假或得到高于平时的薪酬。为了确保规定落实到位，国家每年都会对法定假日的休假时间做出明确规定，规定如何休假以及如何调休。

工资计算：

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资：

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数：

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

参考资料：

百度百科-法定假日

好了，今天关于“2018年法定节假日安排”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2018年法定节假日安排”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。