大家好，我是小编，今天我来给大家讲解一下关于劳动者的工资形式是什么的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

依据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动报酬的主要形式

法律主观：

劳动者报酬 包括： 1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。 4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、 加班加点工资 ：是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

发放工资主要有哪几种方式？

发放工资目前普遍有两种形式：

一、通过银行间接把工资发放到职工手中。

二、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

百度百科-工资支付

工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

扩展资料：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

百度百科-劳动法 （法律法规）

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别

月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是薪资计算标准不同。

1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

2、日薪制是指企业根据生产需要，以日薪作为计酬标准，按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。

3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

扩展资料：

指按照职工生产合格产品的数量 (或作业数量) 和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。

实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：

(1) 能准确计量产品数量；

(2) 有明确的质量标准，并能准确检验

(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；

(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；

(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。

工资以什么形式发放?

企业工资发放形式 20分

企业工资发放行式可以全发现金、全打卡、一部分打卡一部分发现金，就要按工资发放明细表全员据实申报了个人所得税就都可以。

发放工资主要有哪几种方式？

主要有两种方式的:一是现金,二是银行转础,作为工资的话只能是上面的两种方式的,至于公司发放的福利待遇的话,还可以有其他的方式的

劳动合同中的工资发放形式指什么

就是工资以什么样的形式来发放啊(比如说是发现金还是打款到你的银行户头)以及在每个月的哪天发放,发放哪天到哪天的工资等等!

工资的计算方式有哪些?

一．计时工资，是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:

1. 小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。

2. 日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。

3. 月工资：根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。

二．计件工资，根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。

三．奖金奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬，从而来鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金。

四．加班加点工资

加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。加班，是指休息日和法定节假日上班的时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。根据劳动法的相关规定，加班加点工资的支付标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五．津贴和补贴

用人单位对劳动者因一些特殊原因而支付给劳动者的津贴与补贴。如职务补贴、卫生补贴、房屋补贴、交通费补贴、书报费补贴等。

六．特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

工资发放形式，银行代发和非银行代发是什么意思

银行代发就是银行结算，银行发放，完了公司把发放的总额和服务费给银行，

非银行代发就是自己核算，银行只负责打钱到每个员工的账户

工资支付有哪些形式

一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。《 劳动法》 第五十条明确规定，“ 工资应当以货币形式支付。”《 工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付， 不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三:　　1 、在市场经济条件下，货币是价值尺度。　　①它能准确衡量所有商品和劳务价值;　　②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配;　　③它便于劳动者之间进行比较， 有利于贯彻同工同酬原则。　　2 、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。　　3 、以货币形式作为支付工资的基本形式，符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理， 使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人，提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督， 抑制工资外收人扩张。

工资和补贴有什么区别？

工资:是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

补贴则是用人单位因工作需要造成员工额外支出的一种补偿形式。包括交通费，误餐，通讯，差旅费等等。

补贴还包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

郸现在应该明白工资与补贴之间的区别了!我认为国有企业,它为了避闲,才让你写领到补贴的.希望我的回答可以帮助你!

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工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么

我本来是被一个公司以机械工程师招进公司，公司老板说是想开展五金配件加工供应方面业务，准备让我帮公司负责一这新业务技术方面的工作，但上班后公司说新业务在筹备中，要给我一个我本来不熟知的工程让我先帮管理。我说负责这方面的工程技术和管理全面工作我没经验，但老板说没什么的工程很简单的等等，其实工程是很不好做的，一忙起来我常在办公室过夜。在我管理下工程总算按期按要求完成验收，我则被公司告知我因工资高，发不起我的工资了而无故辞退后（居我所了解这是这公司一惯做法，工程接不到就会随时乱炒人，何时用人会随时再招）。为了维护个人利益我申请了劳动仲裁，由于公司不服仲裁结果，遂上诉法院，公司仍不服一审结果，再次向中级法院提出上诉。现在中院开庭已过半月还没出结果。虽然公司从第二次仲裁开庭时都提出说我学历不真实，学历有假，但仲裁委和一审法院都未采取公司提请的要求。现在公司又回头提请仲载告我使用假文凭学历，应得的是普工薪资，说工作期间无故有时没参加在客户公司的生产例会，使公司形像受损什么的，要求我退回超出普工应所得的那部分工资报酬。请问公司这样的意图合法吗？会得到法律支持要我退回所得的薪酬吗？在职期间我几次要求但公司一直未与我签定劳动合同，也没给我买过社保，加班费都没支付过给我，所以我才告了公司，现在为了让律师您能有正确的判断，我本人也说明白，我大学只上了两年，所以公司说的毕业学历不真实是存在的。还有一个问题就是这次促裁开庭时定会问及毕业证真实与否的问题，而且我也无法提供毕业证原件及证明。我是应说是真的还是说是假的？若是说是假的会有什么不利的后果，若是不承认是假的会有什么不利后果？谢谢！

请问什么情况下农业银行会以发工资的形式到账？

不会有这种情况的。代发工资只要处理成功，立即就到账。除非你们单位财务报送银行的时间太晚了，银行没时间受理，或者遇到非工作日或系统升级等特殊情况无法受理才会拖延。只要受理了就不会拖延不发。

工资以现金形式发放打印工资条，用什么做作凭证

在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。

好了，关于“劳动者的工资形式是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“劳动者的工资形式是什么”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。